Co to jest rachunkowość behawioralna?
Rachunkowość behawioralna bierze pod uwagę doświadczenie decydentów i zachęty w ramach oceny firmy. Bada również, w jaki sposób praktyki i procesy księgowe wpływają z kolei na zachowanie i procesy personelu pracującego w firmie.
Rachunkowość behawioralna może być również znana jako „księgowość zasobów ludzkich”.
Kluczowe dania na wynos
- Rachunkowość behawioralna jest gałęzią rachunkowości, która oprócz tradycyjnej wiedzy rachunkowej bierze pod uwagę zachowanie pracowników, zajmuje się także tym, w jaki sposób na postawy i zachowania pracowników mogą wpływać decyzje księgowe w firmie. Rachunkowość behawioralna próbuje poprawić i wzbogacić tradycyjne podejście do rachunkowości teoria, w której postrzeganie, postawy, wartości i zachowania osoby przygotowującej i użytkownika są niedoceniane.
Jak działa rachunkowość behawioralna
Definicja rachunkowości behawioralnej jest „potomstwem związku rachunkowości i nauk behawioralnych; reprezentuje zastosowanie metody i perspektywy nauk behawioralnych do problemów rachunkowych. ”Celem rachunkowości behawioralnej jest„ zrozumienie, wyjaśnienie i przewidywanie ludzkich zachowań w sytuacjach lub kontekstach księgowych ”.
Aspekt behawioralny rachunkowości to ten segment rachunkowości, który dąży do zrozumienia zrozumienia zarówno poznawczych (postrzeganych), jak i afektywnych (emocjonalnych) elementów ludzkich zachowań, które wpływają na proces decyzyjny we wszystkich kontekstach i ustawieniach księgowych. Ten specjalny obszar rachunkowości dotyczy takich aspektów, jak przetwarzanie informacji przez ludzi, jakość oceny, problemy księgowe tworzone przez użytkowników i dostawców informacji księgowych oraz umiejętności decyzyjne użytkowników i producentów w zakresie informacji księgowych.
Opracowano rachunkowość behawioralną, aby efekty behawioralne praktyk księgowych były przejrzyste dla potencjalnych i obecnych interesariuszy. Ma to na celu lepsze zrozumienie wpływu procesów biznesowych, opinii i zmiennych ludzkich na wartość całej korporacji, teraz iw przyszłości.
W rachunkowości behawioralnej wycena firmy wykracza poza liczby i stara się uwzględnić czynnik ludzki. Rachunkowość behawioralna próbuje zmierzyć i zarejestrować ten aspekt działalności gospodarczej. Rachunek behawioralny jest szczególnie interesujący dla naukowców ze względu na wpływ ograniczeń czasowych, rozliczalności, osądów i motywacji poszczególnych decydentów.
Przykłady rachunkowości behawioralnej
Weźmy przykład dwóch firm, firmy ABC Corporation i DEF Inc., które mają identyczne sprawozdania finansowe i równe aktywa. Jeśli ABC ma bardziej doświadczoną siłę roboczą i silniejsze zarządzanie niż DEF, to ABC powinna być warta więcej pod względem wyceny rynkowej i rentowności.
W firmie można także zastosować rachunkowość behawioralną, aby lepiej ocenić wyniki pracowników. Jeśli kierownictwo wyższego szczebla wykorzystuje zarówno środki finansowe, jak i niefinansowe do oceny wyników, gdy oceniają wyniki menedżerów średniego szczebla, menedżerowie średniego szczebla częściej stosują zarówno finansowe, jak i niefinansowe mierniki w ocenie swoich podwładnych.
Z drugiej strony, jeśli najwyższe kierownictwo wykorzystuje tylko środki finansowe i ignoruje środki niefinansowe w ocenie wyników swoich menedżerów średniego szczebla, ich uprzedzenia rozprzestrzenią się na kolejny poziom zarządzania poprzez efekt zarażenia, który może kłaść nadmierny nacisk na środki finansowe również w ocenach wyników.
