Co to jest przyspieszone nabywanie uprawnień?
Przyspieszone nabywanie uprawnień umożliwia pracownikowi skrócenie harmonogramu, dzięki któremu uzyskuje on dostęp do ograniczonych akcji spółki lub opcji na akcje emitowanych jako zachęta. Stawka zazwyczaj jest szybsza niż początkowy lub standardowy harmonogram nabywania uprawnień. Dlatego pracownik otrzymuje zasiłek pieniężny z akcji lub opcji znacznie wcześniej.
Jeśli firma zdecyduje się na przyspieszenie nabywania uprawnień, może wcześniej ponieść koszty związane z opcjami na akcje.
Jak działa przyspieszone kamizelkowanie
Akcje pracownicze lub plany opcji na akcje stanowią zachętę dla pracowników do osiągania wyższego poziomu i pozostania w firmie dłużej. Nagrody te nabywa się wraz z upływem czasu, co oznacza, że kwota faktycznie dostępna dla pracownika do wypłaty wzrasta zgodnie z ustalonym harmonogramem.
W przypadku wysoko cenionych pracowników firmy mogą zdecydować o przyspieszeniu normalnego harmonogramu nabywania uprawnień, co tworzy wyższą wartość bieżącą dla pracowników. Korzyść dla pracowników stwarza potencjalne problemy dla firmy, w tym ryzyko, że pracownik zabierze pieniądze i opuści firmę wkrótce potem.
Zmiany w uprawnieniach mają konsekwencje podatkowe zarówno dla firmy, jak i dla pracownika.
Powody, dla których warto zastosować przyspieszenie nabywania uprawnień
Oprócz zwykłego oferowania lepszego wynagrodzenia wysoko cenionym pracownikom firma, zwłaszcza młoda firma lub startup, może skorzystać z przyspieszonego nabywania uprawnień, aby stać się bardziej atrakcyjna dla firmy przejmującej. Na przykład młoda firma wchodzi na giełdę, ale większość akcji przyznanych pracownikom nie jest jeszcze przyznana. Być może jest to drugi rok w pięcioletnim harmonogramie nabywania uprawnień.
Program akcji lub opcji pracowniczych może zawierać rezerwę, która w momencie przejęcia przez inny podmiot zapewnia pracownikom pełne uprawnienia. Zachęca to tych pracowników do pozostania w firmie do momentu przejęcia.
Podobnym powodem byłoby zatrzymanie pracowników do czasu pierwszej oferty publicznej (IPO).
Wyzwalacze przyspieszenia
Istnieje kilka rodzajów przepisów dotyczących przyspieszenia, ale dwie z nich to najczęściej pojedynczy wyzwalacz i podwójny spust. Zazwyczaj częstym zdarzeniem wyzwalającym dla obu jest sprzedaż firmy lub zmiana jej kontroli.
Pojedynczy wyzwalacz, jak omówiono powyżej, zapewnia, że przy sprzedaży lub zmianie kontroli część lub całość zapasów podlegających ograniczeniom natychmiast zostanie nabytych.
Podwójny spust zwykle rozpoczyna się od sprzedaży lub zmiany kontroli, ale nie powoduje przyspieszenia, dopóki nie nastąpi drugie zdarzenie. To drugie zdarzenie może obejmować wypowiedzenie założyciela bez podania przyczyny lub odejście ze spółki w ustalonym terminie (zwykle sześć miesięcy do roku po sprzedaży lub zmianie kontroli). Firma może uwzględnić wszelkie zdarzenia wyzwalające, o ile wyraźnie je przeliterują w planie wynagrodzeń pracowników.
