Co to jest absencja?
Absencja odnosi się do zwykłej nieobecności pracownika w pracy. Zwykła nieobecność wykracza poza to, co uważa się za możliwe do zaakceptowania w ciągu kilku dni poza biurem z uzasadnionych przyczyn, takich jak zaplanowane wakacje, sporadyczne choroby i nagłe wypadki rodzinne.
Możliwe przyczyny nadmiernej absencji obejmują niezadowolenie z pracy, bieżące problemy osobiste i przewlekłe problemy medyczne. Bez względu na podstawową przyczynę pracownik wykazujący długoterminowy wzorzec nieobecności może zepsuć swoją reputację, co w konsekwencji może zagrozić jego długoterminowej zdolności do zatrudnienia. Niektóre formy nieobecności w pracy są jednak prawnie chronione i nie mogą stanowić podstawy do rozwiązania stosunku pracy.
Zrozumienie absencji
Nieobecność w pracy odnosi się do nieobecności w pracy, która wykracza poza to, co byłoby uważane za rozsądne i normalne ze względu na urlop, czas osobisty lub sporadyczne choroby. Firmy oczekują, że ich pracownicy co roku będą tracić pracę z uzasadnionych powodów.
Jednak brak pracy staje się problemem dla firmy, gdy pracownik jest nieobecny wielokrotnie i / lub nieoczekiwanie, zwłaszcza jeśli pracownik ten musi zostać opłacony, gdy jest nieobecny. Absencja jest również szczególnym problemem, jeśli pracownik zaginie w akcji podczas pracowitych okresów roku lub w czasie, gdy zbliżają się terminy realizacji dużych projektów.
Podczas gdy urlop inwalidzki, obowiązki związane z przysięgłymi oraz przestrzeganie świąt religijnych są prawnie chronionymi powodami, dla których pracownik może przegapić pracę, niektórzy pracownicy nadużywają tych przepisów, obciążając pracodawców nieuczciwymi kosztami w tym procesie.
Poniżej znajdują się szczegółowe wyjaśnienia najważniejszych przyczyn nieobecności w pracy:
- Burnout Przepracowani pracownicy pełniący wysokie role czasami wywołują choroby z powodu dużego stresu i braku uznania dla ich wkładu. Molestowanie Pracownicy, którzy są zwykle wybierani - przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla lub innych pracowników, są skłonni porzucić pracę, aby uniknąć nieustannej nieprzyjemności. Opieka nad dziećmi i osobami starszymi. Pracownicy mogą tracić długie dni pracy, jeśli są zobowiązani do oglądania bliskich, gdy regularnie zatrudniani opiekunowie lub opiekunowie chorują i są tymczasowo niezdolni do wypełnienia swoich obowiązków. Choroba psychiczna. Według statystyk Narodowego Instytutu Zdrowia Psychicznego depresja jest główną przyczyną absencji amerykańskiej. Ten stan często prowadzi do nadużywania narkotyków i alkoholu, co z kolei powoduje kolejne opuszczone dni pracy. Odłączenie. Pracownicy, którzy odczuwają obojętność wobec swojej pracy, mogą z niej zrezygnować, po prostu z powodu braku motywacji. Urazy lub choroby. Choroby, urazy i wizyty lekarskie to główne zgłaszane powody, dla których pracownicy nie przychodzą do pracy. Liczba przypadków nieobecności dramatycznie wzrasta w sezonie grypowym.
Kluczowe dania na wynos
- Absencja jest szeroko definiowana jako nieobecność pracownika w pracy przez okres dłuższy niż to, co uważa się za akceptowalny okres. Częstymi przyczynami nieobecności są wypalenie zawodowe, nękanie, choroby psychiczne oraz potrzeba opieki nad chorymi rodzicami i dziećmi. Istnieją uzasadnione przyczyny w przypadku krótkich nieobecności, w tym wakacji lub sporadycznych chorób, a także obowiązkowych obowiązków, takich jak obowiązki przysięgłych.
Przykład absencji
Na przykład Angela jest niezadowolona ze swojego środowiska pracy i obowiązków zawodowych. Regularnie wzywa chorych do pracy przez kilka dni, często brakuje im pięciu dni w miesiącu, nawet jeśli nie ma żadnych chronicznych problemów zdrowotnych. (W celu zapoznania się z tym tematem zobacz „Przyczyny i koszty absencji”)
