Jeśli chodzi o wznowienie, rekruterzy widzieli to wszystko. Niektóre są sprytne i kreatywne, a niektóre zawierają jawne rażące nieprawdy. Jednak menedżerowie zatrudnieni najbardziej widzą paradę tych samych starych zmęczonych słów i zwrotów, które nie mówią im nic użytecznego o kandydatach. Te słowa stały się standardową opcją i zostały polecone przez prawie każdego eksperta w latach 90. Potrzeby związane z zatrudnieniem zmieniły się w ciągu ostatnich dwóch dekad, a firmy poszukują bardziej specjalistycznego doświadczenia i umiejętności. Oto pięć zwrotów, których należy unikać, jeśli chcesz, aby Twoje wyróżniały się w tłumie.
TUTORIAL: Kariera finansowa
Lider zespołu
Wyrażenie to ma na celu przekazanie, że wnioskodawca ma doświadczenie w zarządzaniu pracownikami. Wyrażenie „lider zespołu” nie ma jednak żadnego wpływu na charakter relacji. Na przykład odpowiedzialność za zatrudnianie, zwalnianie i inne zarządzanie zasobami ludzkimi to inna umiejętność niż odpowiedzialność za otrzymywanie aktualizacji od zespołu projektowego. Wybierz konkretne przykłady doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich i dokładnie opisz, za co odpowiadałeś. Dostosuj wybrane przykłady i opis do wymagań dotyczących ogłoszenia o pracę.
Skuteczny komunikator
Co ten termin naprawdę mówi o tobie? Że dużo mówisz? Że zachowujesz swoje słowa? Że mówisz tylko wtedy, gdy jest to konieczne? To po prostu kolejne puste zdanie, które mówi potencjalnemu pracodawcy nic o twoich umiejętnościach. Co i komu się komunikujesz? Jeśli chcesz podkreślić fakt, że konsultujesz się ze swoim personelem i włączasz go w proces decyzyjny, bądź konkretny, odnosząc się do tego i przedstawiaj jasne przykłady swojego stylu komunikacji i dlaczego był on skuteczny.
Koordynowane
„Koordynowane” to słowo często używane w CV, gdy nie można powiedzieć „odpowiedzialny za” lub „odpowiedzialny za”. Jego znaczenie jest niejasne i niejasne. Co koordynowałeś? Na czym to polegało - opracowanie planu projektu, przestrzeganie harmonogramu lub spotkanie z różnymi zespołami? Użyj bardziej szczegółowych czasowników, aby pokazać rekrutującemu zakres swojego doświadczenia w zarządzaniu.
Innowacyjny myśliciel
Firmy i organizacje nie zatrudniają myślicieli. Zatrudniają doświadczonych wykonawców. Jeśli uważasz, że twoje procesy myślowe pomogły ci odnieść sukces w karierze, opisz wyniki swojego myślenia. Pokaż, w jaki sposób plan i działania były innowacyjne i dlaczego. Jeśli zaowocowało to oszczędnościami firmy, wzrostem wydajności lub innymi obiektywnymi miernikami, pokaż liczbowo, w jaki sposób pomogłeś firmie.
Proaktywnie
„Proaktywnie” jest jednym z najczęściej używanych i najbardziej bezsensownych życiorysów i jest używany przed wieloma równorzędnymi czasownikami, takimi jak komunikowane, koordynowane i zorganizowane. Oznacza to po prostu, że zrobiłeś coś z inicjatywy - umiejętności oczekiwanej przez wszystkich pracodawców. Oznacza to, że wykonałeś swoją pracę. Nie ma potrzeby zaznaczania go w CV. Pracodawcy są bardziej zainteresowani twoimi poprzednimi osiągnięciami.
Dolna linia
Działy zasobów ludzkich muszą przesiać setki, jeśli nie tysiące, CV w ciągu roku. Zdecydowana większość użyje niektórych lub wszystkich powyższych haseł. Rekruterzy są przyzwyczajeni do pomijania takich słów, aby polować na bryłki tego, co wnioskodawca osiągnął we wcześniejszych pracach. Skoncentruj swoje CV na tym, co zrobiłeś, a nie na tym, jak to zrobiłeś. Podaj odpowiednie przykłady wcześniejszych projektów lub zadań, które podkreślają umiejętności, których będzie wymagać nowa praca. Dopasuj sformułowanie CV do opisu stanowiska, aby pokazać, że rozumiesz, co jest wymagane i że masz doświadczenie niezbędne do osiągnięcia doskonałości. Im łatwiej jest ci zatrudnić rekrutera, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zatrudniony. (Aby zapoznać się z odpowiednimi odczytami, zobacz Wykonywanie roli w wywiadzie Taniec , kariera finansowa: przymierzanie potencjalnych pracodawców i wskazówki, jak pokonać trudne wywiady .)
