Spis treści
- 1. Zbyt wiele danych osobowych
- 2. Negatywne uczucia
- 3. Niektóre powody odejścia
- 4. Słabości
- Dolna linia
Rozmowa kwalifikacyjna to okazja, by błyszczeć, wprowadzając w życie informacje o swoim CV i liście motywacyjnym. Twoje podanie o pracę przeszło już od początkowej fazy, a rozmowa kwalifikacyjna może spowodować lub przerwać lądowanie,
Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją dla potencjalnego pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej o tobie i ustalić, czy jesteś zgodny z kulturą firmy. Jednak ujawnienie zbyt dużej ilości informacji może zmniejszyć szanse na zatrudnienie. Poniżej znajdują się cztery rzeczy, których nigdy nie powinieneś ujawniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kluczowe dania na wynos
- Znalezienie nowej pracy oznacza najpierw przejście przez proces rozmowy kwalifikacyjnej i udzielenie odpowiedzi na pytania zadawane przez ankieterów. Podczas gdy menedżer ds. Rekrutacji rozważy Twoje podanie o pracę, rozmowa jest kluczowym ostatnim krokiem. Unikaj tych 4 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą wykoleić nawet najbardziej obiecujący kandydat do pracy.
1. Zbyt wiele danych osobowych
Podczas gdy ankieterzy zadają pytania, aby dowiedzieć się więcej o Tobie, zachowaj odpowiedzi na profesjonalnym poziomie. Jane Trnka, dyrektor wykonawczy Career Resource Center w Rollins College Crummer Graduate School of Business w Winter Park, Floryda, mówi Investopedia, że dane osobowe nie mają znaczenia dla twojej zdolności do wykonywania obowiązków służbowych. „Jeśli ankieter zapyta, czy masz niezawodny transport, wszystko, co musisz powiedzieć, to„ tak ”i nic więcej - żadnych szczegółów na temat zabrania dzieci do szkoły lub pieniędzy, które upuściłeś na naprawę samochodu w 1992 roku.”
O ile nie potrzebujesz zakwaterowania medycznego, Trnka ostrzega również przed ujawnieniem szczegółów dotyczących Twojej historii medycznej. I zdecydowanie przestrzega przed dzieleniem się osobistymi opiniami na takie tematy, jak polityka, religia i gospodarka - chyba że te tematy są związane z pracą.
Są to rodzaje danych osobowych, które wielu kandydatów do pracy udostępnia, starając się być osobistymi. Kristen Zierau, dyrektor rekrutacji wykonawczej w JMJ Phillip Executive Search w Hills w stanie Michigan, mówi, że kandydaci mają zbyt wiele prywatnych danych, które mogą stanowić przeszkodę w rozmowie kwalifikacyjnej. Mówi Investopedia: „Firma oceniająca cię pod kątem zatrudnienia nie musi wiedzieć, jak bałaganiarski był twój rozwód lub czy walczysz finansowo”.
Inne rodzaje informacji, które mogą wydawać się nieszkodliwe, mogą w rzeczywistości zaszkodzić twoim szansom na zatrudnienie i doprowadzić do zaprzestania poszukiwania pracy. Stephanie Kinkaid, asystentka dyrektora Wackerle Career Centre w Monmouth College w Monmouth, Illinois, ostrzega kandydatów przed ujawnieniem ich stanu cywilnego lub rodzicielskiego, ponieważ może to dać pracodawcom możliwość dyskryminowania ciebie. „Dyskryminacja może nie być celowa, ale jeśli wspomnisz, że masz małe dzieci w domu, a praca wymaga pewnych wieczorów, ankieter może pomyśleć, że nie będziesz dostępny w niekonwencjonalnych godzinach, nawet jeśli wiesz, że masz niezawodną opiekę nad dziećmi.” Zamiast tego skoncentruj się na dzielenie się informacjami, które pokazują twoje umiejętności i zdolności.
2. Negatywne odczucia dotyczące pracodawców / współpracowników
Nawet jeśli uważasz, że miałeś jedno z najgorszych zawodów wszechczasów, oprzyj się pokusie, by nie dopuścić do ich ust podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kristin Scarth, kierownik ds. Usług karier w Employment BOOST w Troy, Michigan, mówi, że wciąż jest zaskoczona, ilu kandydatów jest skłonnych wyrzucić byłego szefa lub współpracownika pod autobus. „Jako menedżer ds. Rekrutacji mogę sobie tylko wyobrazić, że„ oni też mi to zrobią ”. Podczas wywiadu nie musisz wspominać, że był problem z twoim starym szefem lub współpracownikami, ponieważ jeśli miałeś problem, może to sprawiać wrażenie, że będziesz miał problem wszędzie. ”
Możesz zostać zapytany o twoją obecną lub przeszłą sytuację zatrudnienia, a podczas gdy musisz odpowiedzieć, Tracy Cashman, starszy wiceprezes z Bostonu w WinterWyman Executive Search, informuje Investopedia, że Twoja odpowiedź powinna być krótka i neutralna, jeśli nadal jesteś w firmie. „Jeśli nie jesteś już w firmie, wyjaśnij, dlaczego. Jeśli pozwolono ci odejść, bądź szczery, ale krótko powiedz o tym, czego się nauczyłeś. Jeśli przypadkiem twój ostatni menedżer nadal będzie służył jako punkt odniesienia, to również o tym wspomnij. ”
3. Pewne powody odejścia / poszukiwania nowej pracy
Nawet jeśli nie mówisz negatywnie o swoim szefie lub współpracownikach, musisz zachować ostrożność, wyjaśniając powód, dla którego chcesz podjąć inną pracę. Oczywiście, wszyscy chcielibyśmy pracy, która płaci ponad 100 000 $ rocznie, ale Cashman przestrzega przed powiedzeniem, że chcesz więcej pieniędzy. I ostrzega, że czasami twoje odpowiedzi mogą nie być postrzegane tak, jak zamierzałeś. „Na przykład„ chcę więcej miejsca na rozwój ”może być interpretowane jako„ łatwo się nudzę ”przez menedżera ds. Zatrudnienia.” Zaleca krótkie oświadczenie o tym, jak bardzo podobała ci się praca dla obecnego pracodawcy i jak wiele się od nich nauczyłeś. Następnie wyjaśnij, że szukasz nowej możliwości, w której możesz zyskać wszystko, co chcesz zyskać z nowej pracy, a następnie zamknij, mówiąc, że właśnie dlatego chcesz to stanowisko i chcesz pracować w tej firmie.
4. Słabości
Nasi eksperci mają różne poglądy na temat ujawniania twoich słabości. Jason Ma, założyciel, dyrektor generalny i główny mentor z ThreeEQ z San Francisco, mówi: „Zapytany o popełnione błędy lub błędy w przeszłości, odpowiedz szczerze na temat tego, czego się nauczyłeś po drodze i jak je przezwyciężyłeś lub w jaki sposób pracują nad przekształceniem słabych stron w mocne strony. ”Zaleca pokazanie swojej prawdziwej postaci.
Jednak Chaim Shapiro, M.Ed, asystent dyrektora Office of Career Services w Touro College w Nowym Jorku, mówi, że to pytanie pokazuje, czy byłeś trenowany na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. „Nie odpowiadaj, udzielając prawdziwej, nieskorygowanej słabości - pomoże to w przeniesieniu się do innego kandydata.” Shapiro zaleca skupienie się na słabości, którą można postrzegać jako siłę. Mówi jednak czytelnikom Investopedia, aby pominęli słabość „perfekcjonistów”, ponieważ jest ona nadużywana.
7 Wywiadów nie
Dolna linia
Chociaż rozmowa kwalifikacyjna jest szansą dla potencjalnych pracodawców, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach, ważne jest, aby unikać pokusy ujawnienia zbyt dużej ilości informacji. Firmy nie muszą wiedzieć, że toniesz w długach studenckich lub masz problemy z relacjami. Błędne dane osobowe często mogą zdyskwalifikować kandydata, który w przeciwnym razie jest doskonały.
