Na rynku pracy nadal obserwuje się niski poziom bezrobocia i solidne tworzenie miejsc pracy, napędzane przez gospodarkę, która jest odporna na zwiększone poziomy wydatków przedsiębiorstw spowodowane obniżkami podatków sprzyjającymi przedsiębiorstwom. Inwestorzy z niecierpliwością czekają na kwietniowy raport o zatrudnieniu, który ma zostać opublikowany przez Biuro Statystyki Pracy o 8:30 rano EDT, na aktualizację sytuacji na rynku pracy i sprawdzenie, czy dane wspierają szczególnie silny, opublikowany w kwietniu ADP, raport o zatrudnieniu w sektorze prywatnym wcześniej w tym tygodniu. Analitycy oczekują, że zatrudnienie w sektorze pozarolniczym w ostatnim miesiącu wyniesie 181 000 - w porównaniu z 196 000 w marcu - a stopa bezrobocia utrzyma się na stałym poziomie 3, 8%.
Ekonomista Grupy UBS Robert Martin przewiduje, że liczba miejsc pracy utworzonych w kwietniu wzrosła o ponad 128 000 pozycji powyżej konsensusu. „Firmy nie zatrudniają się agresywnie, gdy ryzyko pogorszenia koniunktury jest podwyższone, ale mają tendencję do nadrabiania niedoborów, gdy obawy się zmniejszają” - powiedział Martin, według Yahoo! Finanse.
Zasoby kadrowe zależą od kondycji rynku pracy, aby stymulować ich najwyższy i najniższy wzrost. Dlatego inwestorzy powinni uważnie obserwować, jak ci trzej liderzy branży reagują na dane i rozważyć zastosowanie taktyki opisanej poniżej.
Robert Half International Inc. (RHI)
Robert Half International Inc. (RHI) świadczy usługi doradztwa personalnego i ryzyka w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Europie, Azji i Australii. Oferuje przede wszystkim rozwiązania dla korporacji poszukujących pracowników w zakresie finansów, rachunkowości i technologii. Pomimo brakujących zysków i oczekiwań analityków w pierwszym kwartale, zarobki giganta rekrutacyjnego wzrosły o 19, 2% w porównaniu do analogicznego kwartału ubiegłego roku ze względu na wzrost przychodów w zakresie zatrudnienia i działalności Protiviti w tym okresie. W lutym firma zwiększyła kwartalną dywidendę pieniężną z 28 centów na akcję do 31 centów. Wypłaca dywidendę w wysokości 2%. Na dzień 3 maja 2019 r. Kapitalizacja giełdowa Roberta Halfa wynosi 7, 14 mld USD i jest wyższa o 7, 74% w porównaniu z tym rokiem.
Akcje spółki spadły o ponad 10% 24 kwietnia po tym, jak ogłosiły wyniki kwartalne, po czym sparowały niektóre z tych strat, aby zamknąć dzień na poziomie 8, 42%. Jak na ironię, akcje znalazły wsparcie na poziomie 61 USD po zamknięciu luki wynikającej z lepszych niż oczekiwano zysków w czwartym kwartale 30 stycznia. Ci, którzy zajmują długą pozycję, powinni szukać powrotu do najwyższych poziomów w marcu i kwietniu na poziomie 59 USD. Ogranicz straty, jeśli cena spadnie poniżej najniższego poziomu z 23 stycznia do 58, 41 USD.
Insperity, Inc. (NSP)
Insperity, Inc. (NSP) o wartości rynkowej 4, 94 miliarda USD specjalizuje się w dostarczaniu zasobów ludzkich (HR) i rozwiązań biznesowych w celu zwiększenia wydajności biznesowej. Niektóre usługi oferowane przez spółkę z Houston obejmują administrację płac i zatrudnienia, wynagrodzenie pracowników, zgodność z przepisami rządowymi, zarządzanie wydajnością oraz usługi szkoleniowe i rozwojowe. Specjalista ds. Kadr skierowany jest do małych i średnich klientów w Stanach Zjednoczonych. Insperity odnotowało wzrost zysków w pierwszym kwartale (r / r) o 40, 4% dzięki wzrostowi liczby pracowników w miejscu pracy i efektywnemu zarządzaniu cenami, programami kosztów bezpośrednich i kosztami operacyjnymi. Akcje spółki przynoszą 0, 97% dywidendy i wzrosły o 28, 62% rok do roku (YTD), przewyższając średnią branżową o 4, 24% w tym samym okresie na dzień 3 maja 2019 r.
Udziały w inwestycjach oscylowały w malejącym kanale od czasu, gdy 11 lutego wzrosły o ponad 10%, po tym, jak spółka przekroczyła prognozy zysków czwartego kwartału analityków. Niedawno akcje wycofały się w kierunku dolnej linii trendu kanału, co zapewnia odpowiedni punkt wejścia na kluczowym poziomie wsparcia. Handlowcy, którzy kupują tutaj, powinni spodziewać się przejścia do górnej linii trendu kanału, z planem wyjścia między 128 a 130 USD. Złóż zamówienie stop-loss nieco poniżej ceny zamknięcia szerokiego dnia 29 kwietnia (116, 27 USD) spowodowanej zyskami w pierwszym kwartale.
Prom Korn (KFY)
Wcześniej znany jako Korn / Ferry International, Korn Ferry (KFY) oferuje szereg rozwiązań do zarządzania talentami, specjalizujących się w obsadzaniu stanowisk kierowniczych średniego i wysokiego szczebla. Firma, założona 50 lat temu, działa w trzech segmentach biznesowych: Executive Search, Hay Group i Futurestep. Korn Ferry odnotował wzrost przychodów o 3% r / r za trzeci kwartał 2019 r. I wzrost skorygowanego rozwodnionego zysku na akcję (EPS) o 16% r / r, spowodowany wzrostem organicznym we wszystkich segmentach. Analitycy mają 12-miesięczną docelową cenę akcji na poziomie 59 USD - 26, 50% premii do czwartkowego zamknięcia 46, 64 USD. Według stanu na 3 maja 2019 r. Akcje Korn Ferry mają 2, 63 mld USD kapitalizacji rynkowej i osiągają 18, 21% wzrost w stosunku do ubiegłego roku. Inwestorzy otrzymują 0, 89% dywidendy.
Akcje lidera zarządzania talentami wykazywały gwałtowny wzrost w styczniu i lutym, ale od tego czasu handlują na boku, ponieważ kupujący i sprzedający walczą o kontrolę. Wycofanie w ciągu ostatniego tygodnia powoduje powrót akcji do trendu wzrostowego, który rozciąga się z powrotem na rynek niedźwiedzi pod koniec grudnia 2018 r. W dalszej części akcji cenowej rosnący trójkąt, który utworzył się w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, sugeruje kontynuację wczesnych Trend wzrostowy w 2019 r. Kupujący akcje powinni go przetestować za 49 USD - obszar, w którym cena może napotkać opór linii poziomej i 200-dniową prostą średnią ruchomą (SMA). Pomyśl o ustawieniu stopu tuż pod linią wzrostową.
StockCharts.com
