Czy szukasz pracy? W takim razie powinieneś wiedzieć, że w najnowszym (kwiecień 2018 r.) Raporcie o pracy z amerykańskiego Biura Statystyki Pracy wykazano wzrost o 164 000 miejsc pracy dodanych w kwietniu, a stopa bezrobocia spadła do 3, 9 procent, najniższy poziom od 18 lat. Tak więc nie jest to zły czas na wyjście na rynek pracy - lub zastanowienie się nad tym, jaki będzie twój następny krok w karierze.
Niedawny raport Career Sidekick sugeruje, że maj może być jednym z najlepszych miesięcy w roku na znalezienie pracy. Raport przedstawia, które pory roku są najlepsze dla osób poszukujących pracy i dlaczego. Jeśli chcesz wkrótce dołączyć do siły roboczej lub przejść do innej pracy, oto najlepszy i najgorszy sposób na zdobycie pozycji.
Najlepsze pory roku na znalezienie pracy
Cieplejsza pogoda jest dobrodziejstwem dla właścicieli firm, ponieważ coraz więcej ludzi spotyka się z nimi lub bierze urlop. Jednak miesiące letnie mogą być prawdziwą suszą dla osób poszukujących pracy. Według Career Sidekick pracownicy, którzy ubiegają się o pracę w czerwcu, lipcu i sierpniu, częściej trafiają w ślepy zaułek, ponieważ menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą sami wyjeżdżać na wakacje.
Listopad i grudzień mogą również wydawać się dobrym czasem na znalezienie pracy, szczególnie jeśli szukasz pracy w sektorze detalicznym lub hotelarskim. W końcu o tej porze roku ludzie będą robić zakupy w sklepach i planować imprezy świąteczne lub podróże. Zaskakujące jest jednak to, że w tych miesiącach częściej znajdują się złe czasy na znalezienie pracy. Osoby zatrudniające menedżerów, którzy nie wzięli wakacji w wakacje, mogą rezerwować sobie wolne. Kolejną przeszkodą w znalezieniu pracy jest fakt, że wiele firm przygotowuje się do uruchomienia swojego rocznego budżetu na następny rok w tym momencie, co oznacza, że mogą czekać do wakacji po przyjeździe nowych członków zespołu.
Więc kiedy jest najkorzystniejszy czas na poszukiwanie pracy? Według Career Sidekick masz największe szanse na znalezienie pracy między styczniem a majem - i ponownie we wrześniu i październiku. Na początku roku firmy mają do dyspozycji zupełnie nowy budżet. Personel ds. Zasobów ludzkich może być mniej skłonny do zarezerwowania czasu na wakacje, co oznacza, że ma więcej miejsca w harmonogramach na wywiady. Poza tym istnieje presja na pełne obsadzenie personelu przed wakacjami, więc nie ma żadnych problemów, kiedy ludzie zaczną przygotowywać się na wakacje.
We wrześniu i październiku masz podobny zestaw okoliczności. Menedżerowie ds. Rekrutacji wracają do pracy po leniwych dniach letniego odpoczynku i być może przygotowują się do zatrudnienia ludzi na sezon wakacyjny. Na przykład w październiku 2017 r. Gospodarka dodała 271 000 miejsc pracy, w porównaniu do 221 000 w sierpniu tego samego roku.
Kariera Sidekick wskazał jeden wyjątek od reguły, powołując się na koniec grudnia jako potencjalnie gotowy na okazję. Zasadniczo osoby poszukujące pracy, które wysyłają życiorysy pod koniec roku, mogą być przygotowane do szybkiego rozpoczęcia rekrutacji, która rozpoczyna się w styczniu.
(Aby uzyskać więcej informacji, zobacz 9 różnych sposobów na znalezienie nowej pracy ).
Rozpoczęcie poszukiwania pracy
Ponieważ lato jest tuż za rogiem i nie pozostaje daleko w tyle, to dobry moment, aby przemyśleć swoje podejście do znalezienia pracy. Po pierwsze, zastanów się, czego szukasz w pracy i jak ten ideał pasuje do twoich umiejętności i doświadczenia. Następnie oceń kroki, które obecnie podejmujesz, aby znaleźć zatrudnienie.
Na przykład, jak szukasz pracy? Jeśli spędzasz czas na przeglądaniu internetowych ofert pracy, czy jest jeszcze jedna droga, na której możesz znaleźć otwarte pozycje, których jeszcze nie wykorzystałeś, takie jak media społecznościowe? Co z twoją siecią? Czy kontaktujesz się z byłymi pracodawcami, byłymi współpracownikami, profesorami szkół wyższych, mentorami lub innymi osobami, które znasz, i które mogą połączyć Cię z odpowiednią szansą?
Przejrzyj podstawy, takie jak CV i wysokość windy. Czy dopracowałeś każdego z nich, aby upewnić się, że jasno pokazują, kim jesteś i co przynosisz na stół jako pracownik? Na koniec sprawdź swoją obecność w mediach społecznościowych, aby zobaczyć, jaki obraz wyświetlasz. Badanie CareerBuilder z 2016 r. Wykazało, że 60% pracodawców patrzy na profile mediów społecznościowych kandydatów w ramach procesu rekrutacji, więc chcesz mieć pewność, że stawiasz swoje najlepsze kroki w Internecie.
(Aby uzyskać więcej informacji, zobacz 10 porad dotyczących tworzenia sieci strategicznych ).
Dolna linia
Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, raport „Kariera pomocnika” sugeruje, że wczesny ptak ma większe szanse na zdobycie robaka. Jeśli będziesz szukał pracy w miesiącach letnich lub pod koniec roku, pamiętaj o takich planach, jak wakacje i budżety na zatrudnienie. Zrozumienie odpływu i przebiegu sezonów rekrutacyjnych może być znaczącą pomocą podczas poszukiwania pracy.
(Zobacz także, jak rozpocząć karierę, która kończy się w C-Suite .)
