Debata na temat podniesienia federalnego poziomu płacy minimalnej jest kontynuowana w 2016 r. Niektóre propozycje ustalają sugerowane minimum na 10 USD za godzinę, a inne mają znacznie wyższą stawkę 15 USD za godzinę, poziom już wdrożony przez miasto Seattle. Nie ma mocnych argumentów zarówno za, jak i przeciw wzrostowi, a argumenty dotyczące zalet i wad podniesienia płacy minimalnej wydają się coraz gorętsze wraz ze wzrostem sugerowanego poziomu płacy minimalnej.
Według analizy przeprowadzonej przez Aarona Pacittiego, profesora ekonomii w Siena College, obecna federalna płaca minimalna w wysokości 7, 25 USD za godzinę, skorygowana o inflację, odpowiada poziomowi z 1956 r., A płaca minimalna osiągnęła szczyt skorygowany o poziom inflacji, ponieważ już w 1968 r., kiedy dzisiejsze dolary stanowiły równowartość 10, 89 USD za godzinę. Gdyby płaca minimalna rosła od tego momentu, utrzymując tempo inflacji, w 2016 r. Wynosiłaby około 16 USD na godzinę, czyli więcej niż większość osób proponuje podwyższyć.
Plusy
Podstawowym argumentem przemawiającym za podniesieniem płacy minimalnej jest to, że poprawiłoby to ogólny poziom życia pracowników o płacy minimalnej, zapewniając im bardziej odpowiedni poziom dochodów, aby poradzić sobie ze wzrostem kosztów utrzymania. Raport Kongresowego Biura Budżetowego (CBO) z 2013 r. Przewidywał znaczny poziom świadczeń życiowych dla 16-17 milionów pracowników, zakładając minimalną stawkę godzinową w wysokości 10, 10 USD, w tym szacowaną wysokość 900 000 osób powyżej granicy ubóstwa. Niektórzy zwolennicy podniesienia płacy minimalnej szacują znacznie większą liczbę osób i rodzin uciekających przed ubóstwem. Powiązaną potencjalną korzyścią jest przewidywane zmniejszenie zapotrzebowania federalnych i stanowych wydatków rządowych na pomoc finansową dla osób ubogich i o niskich dochodach.
Niematerialną korzyścią, która może przełożyć się na wymierne korzyści zarówno dla firm, jak i pracowników, jest poprawa morale pracowników wynikająca z wyższych wynagrodzeń. Właściciele firm często zauważają wyzwanie polegające na zapewnieniu wystarczającej zachęty, aby zachęcić pracowników do włożenia maksymalnego wysiłku w ich obowiązki zawodowe, i że jest to szczególnie problematyczne w przypadku pracowników o niskich zarobkach, którzy uważają, że ich wysiłki nie są w stanie uchronić ich przed ubóstwem. Zwiększenie morale pracowników może z łatwością przełożyć się na bardziej wymierne korzyści, takie jak zwiększenie utrzymania pracowników oraz zmniejszenie kosztów zatrudnienia i szkolenia. Pracownicy, którzy są bardziej skłonni do pozostania w firmie dłużej, mogą skorzystać z większego awansu i ogólnej redukcji wydatków związanych z przeprowadzką.
Wzrost gospodarczy jest kolejną potencjalną zaletą podwyżki płacy minimalnej, ponieważ wydatki konsumpcyjne zwykle rosną wraz ze wzrostem płac. Wyższe wynagrodzenie minimalne włożyłoby więcej dyskrecjonalnych dolarów do kieszeni milionów pracowników, pieniędzy, które następnie trafiłyby do detalistów i innych firm.
Cons
Jedną z wad podwyżki płacy minimalnej jest prawdopodobna konsekwencja wzrostu cen przez przedsiębiorstwa, a tym samym wzrostu inflacji. Przeciwnicy wzrostu argumentują, że podniesienie płacy minimalnej prawdopodobnie doprowadziłoby do wzrostu wynagrodzeń we wszystkich kierunkach, a tym samym znacznie zwiększyłoby koszty operacyjne dla firm, które następnie podniosłyby ceny produktów i usług w celu pokrycia ich wyższych kosztów pracy. Podwyższone ceny oznaczają ogólny wzrost kosztów utrzymania, który może zasadniczo zniweczyć wszelkie korzyści uzyskane przez pracowników mających więcej dolarów w kieszeniach.
Kolejnym przewidywanym problemem wynikającym ze wzrostu płacy minimalnej jest potencjalna utrata pracy. Wielu ekonomistów i biznesmenów, którzy podkreślają, że praca jest głównym kosztem prowadzenia działalności, argumentuje, że firmy będą zmuszone do redukcji miejsc pracy w celu utrzymania rentowności. Raport CBO z 2013 r. Szacuje, że podniesienie płacy minimalnej do 10, 10 USD za godzinę spowodowałoby utratę około 500 000 miejsc pracy. Liczby te mogłyby być znacznie wyższe, gdyby firmy poczyniły znaczący ruch w kierunku outsourcingu większej liczby miejsc pracy na tańsze rynki pracy poza krajem.
Jednym potencjalnym negatywnym wpływem, który jest mniej widoczny, jest możliwość, że wyższa płaca minimalna spowodowałaby wzrost konkurencji na rynku pracy o miejsca pracy o minimalnej płacy. Rezultatem netto wzrostu płacy minimalnej może być duża liczba nadmiernie wykwalifikowanych pracowników zajmujących pozycje płacy minimalnej, które zwykle trafiałyby do młodych lub niedoświadczonych pracowników. Może to utrudnić młodszym, mniej doświadczonym osobom wchodzącym na rynek pracy zdobycie pracy i zdobycie doświadczenia w celu rozwijania kariery.
