Co to jest przypisanie wynagrodzenia
Przypisanie wynagrodzenia polega na pobieraniu pieniędzy bezpośrednio z wypłaty pracownika w celu spłaty zobowiązania z tytułu zadłużenia. Przydział płac może być dobrowolny lub mimowolny. Taki automatyczny plan potrącenia podatku może zostać wykorzystany do spłaty różnych zobowiązań związanych z zadłużeniem, w tym zaległości podatkowych, niespłaconego zadłużenia z tytułu pożyczek studenckich oraz płatności alimentów na dzieci i małżonków. Przeniesienie wynagrodzenia jest zazwyczaj ostatecznością pożyczkodawcy w celu otrzymania spłaty od pożyczkobiorcy, który wcześniej nie spłacił zobowiązania dłużnego. Mimowolne przeniesienie wynagrodzenia może być również określane jako dodatek do wynagrodzenia i wymaga orzeczenia sądowego.
Podział przydziału wynagrodzenia
Przydziały wynagrodzeń są zwykle stosowane w przypadku długów, które pozostają niezapłacone przez dłuższy okres. Przydziały płac można podzielić na dwie kategorie: dobrowolne i przymusowe. Pracownicy mogą czasem zdecydować się na dobrowolne wynagrodzenie, aby opłacić takie rzeczy, jak składki na związki lub składki na fundusz emerytalny. Mogą nawet dobrowolnie wybrać plan cesji płac w ramach obietnicy spłaty pożyczki. Gdy przeniesienie wynagrodzenia jest podejmowane dobrowolnie lub zlecone przez sąd i przekazywane pracodawcy, jest ono przetwarzane w ramach procedury płacowej pracodawcy. Pracownik nie ma nic do roboty; ich wypłata jest zmniejszana o kwotę zlecenia i odnotowywana na odcinku wypłaty.
Chociaż są one cennym narzędziem do odzyskiwania niespłaconych długów, przypisywanie wynagrodzeń może być związane z nadużyciami w zakresie udzielania pożyczek. W związku z tym przypisywanie płac jest nielegalne w niektórych stanach.
Przypisanie wynagrodzenia: dobrowolne
W ramach dobrowolnego podziału wynagrodzenia pracownik prosi pracodawcę o zatrzymanie części wypłaty i przesłanie jej wierzycielowi. Umowy pożyczki mogą czasami zawierać w swoich warunkach klauzulę dobrowolnego przeniesienia wynagrodzenia w przypadku niewywiązania się pożyczki przez pożyczkobiorcę. Pożyczkodawcy często dołączają do umów pożyczek dobrowolne cesje płac, aby zwiększyć swoje szanse na spłatę. Taki pożyczkodawca może rozpocząć ustalanie wynagrodzenia bez nakazu sądowego. Zasadniczo przydziały płac, gdy są używane przez pożyczkodawcę, są trzy lata.
Przypisanie wynagrodzenia: niezamierzone
Niezamierzone przeniesienia wynagrodzenia wymagają nakazu sądowego i najprawdopodobniej zostaną wykorzystane do pobierania płatności małżeńskich i alimentów na dzieci, które zostały nakazane przez sąd. Niezamierzony podział wynagrodzenia może być również wykorzystany do pobrania niezapłaconych kar sądowych lub zaległych pożyczek studenckich.
Kilka stanów zezwala osobom fizycznym na podpisanie umów o dobrowolnym zasiłku na dziecko. W takim przypadku oboje rodzice muszą zgodzić się na plan. Gdy to nastąpi, może rozpocząć się dobrowolne przydzielanie wynagrodzenia. Jeśli zaangażowana jest agencja pomocy / opieki społecznej, musiałaby zatwierdzić każdy plan.
