Jaka jest formuła świadczenia jednostkowego?
Formuła świadczenia jednostkowego jest metodą obliczania składki pracodawcy na program określonych świadczeń na podstawie lat pracy.
Jak działa formuła zasiłku jednostkowego
Formuła świadczenia jednostkowego oznacza, że firma wypłaca procent wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy. Jedną z zalet tego systemu składek emerytalnych jest to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie za dłuższą pracę w firmie. Jednak metoda świadczenia jednostkowego wymaga usług aktuariusza, a tym samym wyższych związanych z tym kosztów dla pracodawcy.
Plan świadczeń jednostkowych
Program świadczeń jednostkowych jest sponsorowanym przez pracodawcę programem emerytalnym, który zapewnia świadczenia emerytalne na podstawie kwoty w dolarach lub, bardziej typowo, procentu zarobków pracownika za każdy rok pracy. Plan świadczeń jednostkowych opiera się zwykle na wartości procentowej w zakresie od 1, 25 do 2, 5%. Kiedy pracownik przechodzi na emeryturę, jego lata pracy mnoży się przez procent pomnożony przez średnie wynagrodzenie w karierze w celu ustalenia rocznego świadczenia emerytalnego pracownika.
Plan określonych świadczeń
Program określonych świadczeń to sponsorowany przez pracodawcę program emerytalny, w którym świadczenia pracownicze są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego kilka czynników, takich jak długość zatrudnienia i historia wynagrodzeń. Firma zarządza planem ryzykiem portfela i ryzykiem inwestycyjnym. Istnieją również ograniczenia dotyczące tego, kiedy i jaką metodą pracownik może wypłacić środki bez kar.
Programy określonych świadczeń, które obejmują programy emerytalne lub kwalifikowane, są określane jako zdefiniowane, ponieważ pracownicy i pracodawcy znają formułę obliczania świadczeń emerytalnych przed czasem. Ten fundusz różni się od innych funduszy emerytalnych, w których kwoty wypłat zależą od zwrotów z inwestycji, a jeśli słabe zwroty powodują niedobór funduszy, pracodawcy muszą wykorzystać zarobki firmy, aby nadrobić różnicę. Ponieważ pracodawca jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji inwestycyjnych i zarządzanie inwestycjami planu, pracodawca bierze na siebie całe ryzyko inwestycyjne.
Program świadczeń kwalifikowanych podatkowo ma te same cechy, co program emerytalny, ale daje także pracodawcy i beneficjentom dodatkowe zachęty podatkowe niedostępne w ramach programów niekwalifikowanych.
Kwalifikowany plan emerytalny
Kwalifikowany plan emerytalny spełnia wymagania sekcji 401a Kodeksu dochodów wewnętrznych, a zatem jest uprawniony do otrzymywania określonych ulg podatkowych. Taki plan emerytalny jest ustalany przez pracodawcę na korzyść pracowników firmy.
Kwalifikowane plany emerytalne dają pracodawcom ulgę podatkową na składki, które wnoszą do swoich pracowników. Kwalifikowane plany, które pozwalają pracownikom na odroczenie części wynagrodzenia w ramach planu, zmniejszają również obecne zobowiązania podatkowe pracowników poprzez zmniejszenie dochodu podlegającego opodatkowaniu. Kwalifikowane plany emerytalne pomagają pracodawcom przyciągać i zatrzymywać pracowników.
