Wielu pracodawców ma problemy ze znalezieniem silnych kandydatów do pracy zwolnionej z powodu przejścia na emeryturę wyżu demograficznego. Praca wymaga średnio ponad siedmiu lat doświadczenia, a niektórzy pracodawcy nie mogą pojąć zastąpienia pracownika, który może mieć ponad 20 lat doświadczenia w tej dziedzinie, kimś, kto ma tylko pięć lat. Jeśli twoje cele kariery finansowej obejmują dużą wypłatę i prestiż pracy w znanej firmie z Wall Street, musisz nauczyć się, jak spełniać oczekiwania pracodawców.
Pozycje, które niektórzy rekruterzy finansowi określili jako najtrudniejsze i najbardziej konkurencyjne do obsadzenia, obejmują kontrolerów (w tym kontrolerów funduszy hedgingowych), menedżerów podatkowych, księgowych funduszy i wyższego szczebla oraz analityków wyceny. Przeanalizujmy obowiązki każdego z tych stanowisk, a także to, czego szukają pracodawcy u potencjalnych kandydatów na te stanowiska.
1. Kontrolery
Rola
Kontrolerzy organizują planowanie finansowe firmy, finansowanie dłużne i zarządzanie budżetem. Określają zasady finansowe, w tym wybór metod rachunkowości i upewnienie się, że przestrzegane są ogólnie przyjęte zasady rachunkowości (GAAP). Kontrolery pracują dla banków, korporacji i rządów. Od czasu do czasu motywują swoje zespoły i upewniają się, że wykonują pracę wysokiej jakości w ustalonym czasie.
Edukacja
Wykształcenie administratora wymaga dyplomu MBA ze specjalizacją w finansach lub rachunkowości. Wymaga także oznaczenia Certyfikowanego Księgowego (CPA). Ponadto większość pracodawców lubi kandydatów na kontrolerów, którzy mają od 5 do 10 lat doświadczenia na wyższych stanowiskach finansowych lub księgowych.
Doświadczenie
Jednym ze specjalistycznych rodzajów kontrolerów jest kontroler funduszy hedgingowych. Według niektórych rekruterów to stanowisko jest trudne do osiągnięcia, ponieważ wymaga ono od 8 do 10 lat doświadczenia w pracy z większymi funduszami. Ponadto osoba poszukująca pracy musi mieć ekspozycję pracującą w trudnej sytuacji zadłużenia.
2. Zarządzający podatkami
Rola
Zarządzający podatkami nadzorują raportowanie i planowanie podatkowe. Dbają o to, aby deklaracje podatkowe były kompletne i dokładne w celu zmniejszenia zobowiązań podatkowych organizacji. Zarządzający podatkami muszą także zapewnić, aby ich firmy przestrzegały federalnych, stanowych, lokalnych i międzynarodowych przepisów podatkowych.
Edukacja
Stanowisko kierownika podatkowego wyższego szczebla wymaga również wyznaczenia CPA i MBA ze skoncentrowaniem się na rachunkowości lub podatkach.
Doświadczenie
Większość pracodawców preferuje co najmniej pięcioletnie doświadczenie, ale stanowiska kierownicze zwykle wymagają siedmiu lat w terenie, z doświadczeniem w środowisku publicznym i korporacyjnym. John Gramer, dyrektor zarządzający The Mergis Group w Nowym Jorku, odkrył, że menedżerowie podatkowi są trudni do rekrutacji, ponieważ niektórzy nie są skłonni do wprowadzania zmian. Kluczem do sukcesu, sugeruje, jest specjalizacja w tej dziedzinie.
3. Fundusze i księgowi wyższego szczebla
Rola
Księgowi badają trendy finansowe, operacje i koszty. Analizują raporty finansowe, aby uważnie obserwować stan aktywów, zobowiązań, zysków i strat organizacji, należnych podatków i działalności finansowej.
Edukacja
Menedżerowie szukają osób, które mają co najmniej dwa do pięciu lat doświadczenia zawodowego w zakresie rachunkowości, a najlepiej CPA, ale większość ludzi nie spełnia tych kwalifikacji, mówi Mark Sterling, rzecznik Manpower.
Doświadczenie
Według podmiotów rekrutujących najbardziej konkurencyjne pozycje w rachunkowości obejmują menedżerów księgowych, starszych księgowych i menedżerów funduszy funduszy private equity. Niektórzy pracodawcy chcą, aby menedżerowie księgowi funduszy mieli od trzech do pięciu lat doświadczenia w firmach private equity, bankach inwestycyjnych i funduszach hedgingowych, wyjaśnia John Gramer, dyrektor zarządzający Mergis Group NYC. Ponadto mówi, że większość tych księgowych wychodzi z rachunkowości publicznej.
4. Analitycy wyceny
Rola
Analitycy ds. Wyceny przedsiębiorstw określają wartość przedsiębiorstwa lub udziały własności (na przykład, gdy przedsiębiorstwo jest kupowane lub sprzedawane). Analityk musi dobrze rozumieć rachunkowość, podatki, ekonomię i finanse.
Edukacja
Analitycy muszą posiadać CPA, aby uzyskać certyfikat.
Doświadczenie
Kwalifikacje do tego stanowiska obejmują silne zaplecze matematyczne, mówi Gramer. Radzi wnioskodawcom, aby czekali na długoterminowe możliwości rozwoju.
Wskazówki dotyczące lądowania pracy
Kompetencje dotyczące ról znajdują się na liście pracodawców finansowych, które muszą mieć. Wierzcie lub nie, silne wykształcenie nie jest ich głównym celem. Pracodawcy pragną wystarczającego i konkretnego doświadczenia w świecie rzeczywistym. Szukają także kandydatów, którzy opanowali „miękkie umiejętności”, takie jak umiejętność dobrej komunikacji i tłumaczenia żargonu branżowego.
W przypadku tych wysokich stanowisk firmy mają pieniądze na wypłaty pensji od setek tysięcy do milionów dolarów. Przy tak dużych stawkach pieniędzy muszą ostrożnie oceniać kandydatów pod kątem talentu i umiejętności. Zwiększ swoje szanse na wylądowanie, wykonując następujące trzy wskazówki:
- Sieć - Osoby poszukujące pracy mogą mieć trudności ze znalezieniem ofert pracy na kilka z tych stanowisk na wyższym szczeblu, które niekoniecznie są reklamowane w gazetach. Najlepszym sposobem na ich zlokalizowanie jest połączenie sieciowe. Osoby rekrutujące radzą uczestniczyć w wydarzeniach branżowych, dołączać do organizacji branżowych i logować się na portalach społecznościowych.
Zdobądź zaawansowane kwalifikacje edukacyjne i zawodowe - wiele miejsc pracy wymaga CPA lub innej uznanej w branży akredytacji. Pamiętaj również, że wykształcenie nie kończy się, gdy uzyskasz dyplom - kluczem jest pozostawanie na bieżąco ze zmianami i postępem technologicznym w branży.
Rozwijaj „umiejętności miękkie” - te stanowiska wymagają umiejętności przywódczych i silnych umiejętności komunikacyjnych. Poćwicz teraz, dołączając do lokalnych organizacji wolontariackich i przyjmując role, które umożliwiają kierowanie i pracę w środowisku zespołowym. Poszukaj okazji do rozwijania i doskonalenia umiejętności mówienia i prezentacji, dołączając do klubu mowy lub biorąc udział w zajęciach.
Dolna linia
Strategiczne myślenie, wyjątkowa komunikacja i umiejętności specyficzne dla branży ostatecznie pomogą ci nie tylko uzyskać upragnioną pozycję, ale także odnieść sukces, gdy praca będzie twoja.
