Co to jest podzielona lista płac
Podział płac to metoda płacenia pracownikom wykonującym międzynarodowe zlecenia, w których wynagrodzenie jest dzielone na waluty lokalne i krajowe. Podzielona struktura płac ma kilka funkcji. Zmniejsza to wpływ wahań kursów walutowych na wynagrodzenie pracownika i pozwala mu oczekiwać pewnej kwoty wynagrodzenia w walucie kraju ojczystego i pewnej kwoty wynagrodzenia w walucie kraju goszczącego. Bez podziału płac pracownik musiałby wymieniać pieniądze z jednej waluty na drugą każdego miesiąca i dlatego podlegałby kaprysom kursów walutowych. W efekcie podział płac przenosi ryzyko kursowe z pracownika na pracodawcę.
Podział podzielonej listy płac
Podział płac ułatwia również jednoczesne przestrzeganie wymogów potrącenia podatku przez kraj macierzysty i przyjmujący pracownika emigranta. Może również zapewnić, że pracownik będzie mógł nadal uczestniczyć w planie emerytalnym swojej firmy, nawet podczas pracy za granicą. Podział wynagrodzenia może również ułatwić firmom i ich pracownikom przestrzeganie przepisów kraju przyjmującego dotyczących pracy i przekazywania pieniędzy z kraju. Zamiast podziału wynagrodzeń pracownicy pracujący za granicą mogą również otrzymywać wynagrodzenie w domu, wynagrodzenie w kraju goszczącym lub wynagrodzenie w siedzibie głównej.
Podział płac w praktyce
Płace płacone w walucie kraju przyjmującego pracownika są zwykle wykorzystywane do pokrycia codziennych kosztów utrzymania, takich jak czynsz, jedzenie, transport i usługi, podczas gdy płace wypłacane w walucie kraju ojczystego przeznaczone są na oszczędności i zakupy poza krajem przyjmującym. Takie zakupy mogą obejmować edukację, wakacje, koszty mieszkaniowe lub meble zakupione w kraju rodzinnym pracownika (znanym również jako dochód nie do wydania). Taka strategia jest częściej stosowana przez firmy europejskie przy płaceniu pracownikom-emigrantom. Firmy amerykańskie są bardziej prawdopodobne (nieco ponad połowa według firmy konsultingowej Mercer) płacić pracownikom zagranicznym w walucie kraju przyjmującego.
Koszt korekty kosztów utrzymania, o ile jest zastosowany, jest wykorzystywany tylko w części wynagrodzenia pracownika w kraju goszczącym - zazwyczaj w części przeznaczonej na codzienne wydatki. Jako taka część wynagrodzenia jest chroniona przed inflacją i wahaniami kursów walut. Najlepiej byłoby, gdyby firma ustaliła poziom płacy do wydania (płaca w hrabstwie przyjmującym), która spełnia wymagania emigranta. Chociaż trudno byłoby uzyskać dokładną liczbę, biorąc pod uwagę, że wydatki mogą się różnić z miesiąca na miesiąc, pracodawcy mogą przybliżać wymagania swoich pracowników. Co więcej, firmy powinny pozwolić pracownikowi decydować o stosunku płatności do kraju przyjmującego i kraju macierzystego.
Wyjątek dotyczący podzielonej listy płac
Podczas gdy rozlana lista płac może być korzystna w wielu przypadkach i może obejmować pary krajów, w przypadku walut szczególnie niestabilnych, takich jak w niektórych krajach Europy Wschodniej, Afryki i Ameryki Łacińskiej, pracownikom zagranicznym należy się wynagrodzenie w walucie ich kraju ojczystego lub po trzecie, bardziej stabilna waluta.
