DEFINICJA Ustawy o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r
Ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r. Jest amerykańskim ustawodawstwem, które podniosło wymagania dotyczące płacy minimalnej, uprościło zasady dotyczące emerytur i dostosowało podatki dla małych firm. Ustawa dostosowała również przepisy S Corporation, zasady dotyczące przepisów dotyczących bezpiecznej przystani oraz zasady dotyczące statusu zatrudnienia pracowników. Ponadto uprościło administrowanie i utrzymanie programów określonych składek w wysokości 401 (k), aby więcej pracodawców chciało udostępnić tego rodzaju plan emerytalny swoim pracownikom.
Prawo jest jednym z kilku takich aktów, które zostały uchwalone przez Kongres i podpisane przez Prezydenta w latach wcześniejszych i późniejszych, mające na celu uczynienie z małych firm konkurencyjnych pracodawców względem większych firm.
PRZEŁAMANIE Ustawy o ochronie pracy dla małych firm z 1996 r
Ustawa o ochronie miejsc pracy w małych firmach z 1996 r. Jest ważnym aktem prawnym, który ułatwia małym firmom w Stanach Zjednoczonych prowadzenie i tworzenie miejsc pracy. Oprócz zwiększenia płacy minimalnej ustawa znacznie zwiększyła liczbę korporacji, które mogłyby skorzystać z wyborów S Corporation, w tym ulgi dla niektórych banków i firm świadczących usługi finansowe, aby stać się tego rodzaju korporacją. Ułatwiło także małym firmom oferowanie rachunków emerytalnych 401 (k), co pozwoliło im konkurować z większymi firmami w celu przyciągnięcia pracowników pakietami świadczeń.
Prawo składa się z kilku części. Pierwsza część wprowadza zmiany w wewnętrznym kodeksie podatkowym (IRC), aby zwiększyć do 25 000 USD kwotę, którą może ponieść mała firma dla celów podatkowych. Drugi zmniejsza z 40 do 35 procent ulgi podatkowej od możliwości pracy, a także rozszerza i dokonuje innych zmian tego kredytu, w tym redefiniuje członków grup docelowych. Trzecia część zwiększa z 35 do 75 liczbę akcjonariuszy korporacji S dozwoloną w firmie, co pozwala większym firmom stać się tego rodzaju jednostkami. W tej sekcji zezwala się również instytucjom finansowym na bezpieczne zaciąganie długów i zezwala niektórym organizacjom zwolnionym z podatku zostać akcjonariuszami korporacji S. Kolejna sekcja dotyczy uproszczenia systemu emerytalnego, w tym artykułów dotyczących indywidualnych kont emerytalnych 401 (k) oraz możliwości dopasowania przez pracodawców składek emerytalnych. Kilka innych podrozdziałów dotyczy zagranicznej własności małych przedsiębiorstw i przestrzegania zagranicznych przepisów podatkowych.
Prawo zmodyfikowało również minimalne wymagania dotyczące płacy, zwiększając ją z 4, 25 USD za godzinę do 5, 15 USD za godzinę (od tego czasu federalne wynagrodzenie minimalne w USA wzrosło dalej) i uczyniło rekompensatę za nadgodziny bardziej hojną dla pracowników.
