Co to jest praca wykwalifikowana?
Wykwalifikowana siła robocza to część siły roboczej, która posiada specjalistyczną wiedzę, szkolenie i doświadczenie do wykonywania bardziej złożonych zadań fizycznych lub umysłowych niż rutynowe funkcje zawodowe. Wykwalifikowana siła robocza zazwyczaj charakteryzuje się wyższym wykształceniem, poziomem wiedzy specjalistycznej uzyskanym poprzez szkolenie i doświadczenie, a także będzie odpowiadać wyższym wynagrodzeniom.
Można to porównać z niewykwalifikowaną siłą roboczą.
Zrozumienie wykwalifikowanej siły roboczej
Niezbędna jest wykwalifikowana siła robocza w coraz bardziej konkurencyjnym świecie. Kraje rozwijające się w Azji szybko zwiększają swoje zasoby wykwalifikowanej siły roboczej. Tymczasem USA i kraje Europy Zachodniej, które zdominowały postępy gospodarcze od połowy XIX wieku, zwracają większą uwagę na zachowanie i wzrost wykwalifikowanej siły roboczej.
Korporacyjna Ameryka (nieformalne określenie dużych firm) ma szeroko zakrojone formalne programy szkoleniowe zarówno dla nowych, jak i istniejących pracowników, podczas gdy małe i średnie firmy mogą mieć formalne programy. Jeśli nie, szkolenie w miejscu pracy w celu zdobycia umiejętności jest normą.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) zapewnia również sankcjonowane przez rząd programy za pośrednictwem administracji zatrudnienia i szkoleń, American Job Centre Network i CareerOne Stop, która służy jako katalog lokalnych programów szkoleniowych. Niektóre kraje w Europie były na czele rozwoju wykwalifikowanej siły roboczej.
W szczególności Niemcy są uważane za wzór do naśladowania w programach praktyk w całym sektorze korporacyjnym - w zakładach samochodowych, zakładach produkcji maszyn, sprzęcie technologicznym i biurach rozwoju oprogramowania, biurach bankowych. USA dopiero zaczynają powielać ten model szkolenia wykwalifikowanej siły roboczej.
Przyszłość wykwalifikowanej siły roboczej
Przy szybkich zmianach w gospodarce w odniesieniu do wzrostu miejsc pracy opartych na wiedzy wykwalifikowana siła robocza w przyszłości może różnić się od wykwalifikowanej siły roboczej w przeszłości i obecnie. „Powstanie maszyny” wywołuje wielką debatę i pewien poziom lęku wśród wykwalifikowanych pracowników, którzy zastanawiają się, czy ostatecznie zostaną zastąpieni w pracy przez robota lub algorytm komputerowy.
Ci, którzy jeszcze nie dołączyli do świata pracy, zastanawiają się, jakie umiejętności doprowadzą do pracy zarobkowej w nowej erze. Produkcja wysokiej klasy i wiele profesjonalnych usług wymagających specjalistycznej wiedzy, takich jak prawo, medycyna i finanse, są obecnie atakowane przez powstanie maszyny. Umiejętności w zakresie STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka) są obecnie promowane jako odpowiedź na utrzymanie konkurencyjności na współczesnej globalnej sile roboczej.
Praca wykwalifikowana a praca niewykwalifikowana
Praca niewykwalifikowana jest konceptualnym przeciwieństwem pracy wykwalifikowanej. Praca niewykwalifikowana to część siły roboczej związana z ograniczonym zestawem umiejętności lub minimalną wartością ekonomiczną za wykonywaną pracę. Praca niewykwalifikowana charakteryzuje się ogólnie niższym poziomem wykształcenia, takim jak dyplom ukończenia szkoły średniej, GED lub jego brak, i zazwyczaj skutkuje niższymi płacami.
Praca niewymagająca określonego poziomu wykształcenia lub specjalistycznego doświadczenia jest często dostępna dla niewykwalifikowanej siły roboczej.
Terminem zbliżonym z natury do pracy niewykwalifikowanej jest praca o niskich kwalifikacjach. Chociaż nisko wykwalifikowana siła robocza oznacza również brak wykształcenia lub szkolenia niezbędnego do podjęcia pracy, może być postrzegana jako nieznacznie różniąca się od pracy niewykwalifikowanej w zależności od kontekstu. Warunkiem pomyślnego ukończenia pracy może być szkolenie podstawowych umiejętności. Pozycje o niskich kwalifikacjach mogą obejmować pozycje podstawowe w gastronomii i handlu detalicznym.
Kluczowe dania na wynos
- Wykwalifikowana siła robocza odnosi się do wysoko wyszkolonych, wykształconych lub doświadczonych segmentów siły roboczej, które mogą wykonywać bardziej złożone zadania umysłowe lub fizyczne w pracy. Wykwalifikowana siła robocza jest często wyspecjalizowana i może wymagać dłuższego okresu szkolenia i doświadczenia. Wykwalifikowana siła robocza, którą można w przeciwieństwie do pracowników niewykwalifikowanych lub o niskich kwalifikacjach, zwykle osiąga wyższe dochody.
Pracownicy o niskich kwalifikacjach lub o średnich kwalifikacjach obejmują osoby lub stanowiska, w których wymagany jest poziom podstawowej wiedzy, doświadczenia lub szkolenia, aby pomyślnie wykonać zadania. Zasadniczo wymagane umiejętności nie są nadmiernie wyspecjalizowane, ale mają większą złożoność niż stanowiska niewykwalifikowane. Przykłady półpełnych stanowisk mogą obejmować kierowców dostawczych, przedstawicieli obsługi klienta i podstawowych asystentów administracyjnych.
