Co to jest shadowing?
Cieniowanie to nieformalny sposób, aby dowiedzieć się, jak to jest wykonywać określoną pracę w miejscu pracy. Jednostka podąża za robotnikiem, który już pełni tę rolę.
Możliwości tworzenia miejsc pracy mogą być udostępniane nowym lub młodszym pracownikom, ale mogą też zostać wykorzystane przez bocznych pracowników z innej części organizacji, którzy muszą szybko podnieść krzywą uczenia się w nowych rolach. Cieniowanie ma ograniczony okres lub ma trwać tylko tak długo, jak to konieczne - to znaczy, dopóki osoba nowa w roli nie poczuje się wystarczająco dobrze, aby samodzielnie poradzić sobie z obowiązkami.
Kluczowe dania na wynos
- Zacienianie ma miejsce, gdy nowy pracownik dowiaduje się, jak to jest wykonywać określone zadania w miejscu pracy, ściśle obserwując bardziej doświadczonego członka personelu. Zacienianie może dotyczyć również obecnych pracowników, którzy chcą przenieść się do innego działu w swojej firmie. na stażach i jest postrzegany jako bardziej opłacalny sposób szkolenia zawodowego.
Zrozumienie Shadowing
Zacienienie pracownika w pracy daje nowemu pracownikowi (lub przyszłemu rolownikowi) wyobrażenie, jak wygląda typowy dzień w tych butach. Załóżmy, że świeżo upieczony absolwent studiów informatycznych rozpoczyna pracę w firmie technologicznej. Ta firma ma program cieniowania dla swoich nowych pracowników, przypisując ich do pracowników wyższego szczebla, którzy mają cechy mentorskie (tj. Lubią uczyć i są cierpliwi).
Shadowing nie jest ograniczony do osób, które są nowe w stosunku do profesjonalnej siły roboczej, ponieważ może być równie przydatnym narzędziem dla osób o ustalonej karierze, które chcą obrócić się w nowym kierunku
W powyższym przykładzie śledzi inżyniera oprogramowania, który jest odpowiedzialny za kodowanie platformy dla aplikacji bankowej. Siada obok niego przy biurku i obserwuje, jak wykonuje swoje główne zadanie, zadając mu pytania, które pomogą jej zrozumieć, za co ostatecznie będzie odpowiedzialna. Codziennie rano bierze udział w codziennych spotkaniach zespołu ds. Postępów, bierze udział w rozmowach konferencyjnych z bankiem i podąża za nim na spotkania ze swoim kierownikiem.
Cieniowanie przez kilka dni lub tygodni - w zależności od przypadku - rozgrzewa ją, by rzucić się na ziemię, gdy otrzymuje własne biurko i pierwsze zadanie w firmie.
Interning kontra shadowing
Staż jest popularnym sposobem na zainicjowanie potencjalnego pracownika w firmie. Programy staży mogą być formalne lub nieformalne, ale różnią się od cieniowania w co najmniej dwóch aspektach.
Po pierwsze, nie wszyscy stażyści wracają do pracy w pełnym wymiarze godzin. Program stażowy to rodzaj zalotów, w którym potencjalny pracownik i firma dowiadują się o sobie nawzajem, aby sprawdzić, czy istnieje odpowiedni stosunek do stosunku pracy w pełnym wymiarze godzin. Osoby cieniujące innych są już zatrudnione przez firmę.
Po drugie, programy stażowe generalnie wiążą się z rolnictwem w ramach prostych lub rutynowych zadań w ramach zestawu osób nadzorujących. Stażyści otrzymują zadania, wykonują je i składają sprawozdania swoim przełożonym. Przełożeni kierują ich pracą i przekazują informacje zwrotne po zakończeniu stażu. Od osób, które śledzą istniejących pracowników, nie oczekuje się wykonywania funkcji związanych z danym stanowiskiem; zamiast tego podążają za starszymi pracownikami, aby dowiedzieć się, jak skutecznie pełnić określoną rolę, którą przyjmą w najbliższej przyszłości.
