Wynagrodzenie a wynagrodzenie godzinowe: przegląd
Większość miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych podlega Ustawie o uczciwych normach pracy (FLSA) i są one klasyfikowane jako zwolnione lub nieobjęte zwolnieniem. Jeśli nie jesteś zwolniony, jesteś winien wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, które są o 50% wyższe niż normalna stawka wynagrodzenia, za każdą godzinę przekraczającą 40 przepracowanych w ciągu jednego tygodnia. Zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.
Co czyni cię zwolnionym? Zasadniczo pracownik musi zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo (23 660 USD rocznie), otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia i wykonywać zwolnienia, które wymagają dyskrecji i niezależnego osądu przez co najmniej 50% czasu. Jeśli na przykład podejmujesz obowiązki kierownicze, prawdopodobnie jesteś zwolniony. Oznacza to, że możesz otrzymywać pensję, więc bez względu na to, ile godzin przepracujesz, pracodawca nie musi płacić ci wynagrodzenia za nadgodziny.
Ze względu na FLSA nie można negocjować, czy zadanie jest zwolnione czy nie. Bez względu na tytuł pracy, to obowiązki, które wykonujesz, określają twoją kategorię pracy.
Korzyści z wynagrodzenia vs. Godzinne wynagrodzenie
Wynagrodzenie
Za każdym razem, gdy pojawia się wypłata, jest taka sama. Roczne wynagrodzenie jest okresem zatrudnienia i tyle otrzymasz, dopóki będziesz pracować na tym samym stanowisku lub dopóki renegocjacja warunków nie będzie kontynuowana. Jest to rodzaj ukrytego kosztu.
Wynagrodzenie ma nieodłączne poczucie bezpieczeństwa. Pracodawcy mogą łatwo skrócić godziny wolne od pracy, ale renegocjacja wynagrodzenia jest bardziej skomplikowana.
Może jednak mieć wadę. Podczas gdy pracownicy najemni otrzymują stałą stawkę wynagrodzenia, mają również określone obowiązki i zadania, które należy wykonać lub wykonać - nawet jeśli oznacza to dłuższe godziny i okazjonalne weekendy. W niektórych okolicznościach może to utrudnić oddzielenie czasu pracy od osobistego.
Stawka godzinowa
Jako pracownik godzinowy otrzymujesz wynagrodzenie za wszystkie godziny pracy. Jeśli pracodawca chce więcej czasu, musi zapłacić ci więcej. Nadgodziny prawne to półtora czasu; niektórzy pracodawcy mogą płacić podwójny czas za wakacje, ale nie jest to obowiązkowe, chyba że jest to część umowy obejmującej twoją pracę. Jeśli pracujesz w dobrze wynagradzanej dziedzinie z dużą ilością nadgodzin, możesz przynieść do domu więcej niż gdybyś zarabiał tę samą oficjalną pensję na podstawie wynagrodzenia.
Jest też aspekt stylu życia. Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom godzinowym łatwiej będzie oddzielić dom od pracy. Po zakończeniu pracy mogą skoncentrować się na rodzinie, hobby lub drugiej pracy.
Niestety wynagrodzenie za godzinę powoduje również większą podatność na zagrożenia. Kiedy zmieniają się przepisy lub firma przeżywa ciężkie czasy, pracownicy godzinowi często najpierw odczuwają ten wpływ. Pracodawcy łatwiej jest stracić część twoich godzin, dopóki nie poprawi się sytuacja biznesowa, niż wyeliminować całe wynagrodzenie.
Możliwe są również wpływy na kwalifikowalność do objęcia opieką zdrowotną. Firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do zapewnienia opieki zdrowotnej osobom pracującym 30 lub więcej godzin, więc niektóre firmy utrzymują pracowników godzinowych do mniej niż 30 godzin, aby uniknąć mandatu.
Kluczowe dania na wynos
- Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie otrzymywali stałe wynagrodzenie, ale muszą nadążyć za swoimi obowiązkami i wykonywać niezbędne zadania - nawet jeśli oznacza to przepracowanie dodatkowych godzin. Pracownikom zatrudnionym za godzinę trzeba zapłacić półtorej godziny za każdą godzinę przekraczającą 40 przepracowanych w ciągu tygodnia., Ustawa o uczciwych normach pracy określa, czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie, czy też co godzinę.
