Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie to płatność lub rekompensata otrzymana za usługi lub zatrudnienie. Obejmuje to wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie premie lub inne korzyści ekonomiczne, które pracownik lub członek kierownictwa otrzymuje podczas zatrudnienia.
Kluczowe dania na wynos
- Wynagrodzenie odnosi się do całkowitej kwoty, którą pracownik otrzymuje za wykonanie usługi lub za zatrudnienie w firmie lub organizacji. W przypadku kadry kierowniczej wynagrodzenie odnosi się do kombinacji wynagrodzenia, opcji, premii i innych rekompensat finansowych., takie jak plan emerytalny, to kolejny element wynagrodzenia dla niektórych pracowników.
Zrozumienie wynagrodzenia
Wynagrodzenie często odnosi się do całkowitej kwoty wynagrodzenia otrzymanej przez organ wykonawczy, która obejmuje nie tylko wynagrodzenie podstawowe danej osoby, ale opcje, premie, konta wydatków i inne formy odszkodowania. Wysokość wynagrodzenia i forma, jaką przyjmuje, zależy od wielu czynników, w tym od wartości pracownika dla firmy (czy dana osoba pracuje w pełnym wymiarze godzin czy w niepełnym wymiarze godzin, zajmuje stanowisko kierownicze vs. poziom podstawowy), rodzaju pracy (czy jest to wynagrodzenie vs. wynagrodzenie godzinowe, czy zarobki to prowizja vs. wynagrodzenie podstawowe, pozycje napiwkowe) i model biznesowy firmy (niektóre firmy oferują premie lub opcje na akcje dla pracowników, a inne nie). Jedna firma może próbować zatrudnić pożądanego pracownika innej firmy, oferując lepsze wynagrodzenie. W przypadku rekrutacji kadry kierowniczej to „wooing” jest znane jako „złote cześć”.
Wiele osób twierdzi, że kadra kierownicza w wielu firmach ma nieuzasadnione wysokie wynagrodzenie. Jeśli inwestujesz w firmę, jest to ważna informacja.
Rodzaje wynagrodzeń
Wynagrodzenie odnosi się do nagród pieniężnych, które otrzymuje pracownik, ale nagrody te mogą przybierać różne formy. Na przykład niektóre pozycje płacą pensję, a inne płacą za godzinę. Wiele pozycji sprzedaży oferuje prowizję od sprzedaży dokonywanej przez pracownika lub procent sprzedawanej kwoty. Niektóre z tych zleconych stanowisk oferują wynagrodzenie zasadnicze, podczas gdy inne zależą wyłącznie od prowizji. Wiele stanowisk w branży gastronomicznej i hotelarskiej opiera się na napiwkach, ponieważ ich wynagrodzenie podstawowe nie spełnia płacy minimalnej.
Innym rodzajem wynagrodzenia jest odroczone wynagrodzenie, które odkłada zarobki pracownika na spłatę w późniejszym terminie. Jednym z powszechnych tego przykładów jest plan emerytalny.
Wynagrodzenie odnosi się również do świadczeń, które pracownik otrzymuje ze swojej firmy. Mogą one mieć formę ubezpieczenia zdrowotnego, członkostwa w siłowni, korzystania z firmowego urządzenia mobilnego lub samochodu służbowego lub innych, w zależności od firmy. Jeśli pracownik doznał obrażeń lub stał się niepełnosprawny podczas zatrudnienia, jest on również uprawniony do odszkodowania dla pracowników.
Płaca minimalna
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, które pracodawca może legalnie zaoferować potencjalnemu pracownikowi. Płaca minimalna jest egzekwowana przez prawo federalne i może różnić się w zależności od stanu, o ile kwota stanu jest wyższa niż kwota federalna. Płaca minimalna zwykle rośnie wraz ze wzrostem inflacji, choć nie zawsze tak jest i jest przedmiotem intensywnej debaty.
