Co to jest rekompensata
Rekompensata to czynność polegająca na przyznaniu osobie docelowej, grupie lub podmiotowi jakiejś formy korzyści pieniężnej w wyniku wykonania przez cel jakiejś czynności lub w wyniku działania określonego w stosunku do celu. Jest to jedna z głównych zasad kapitalizmu, ponieważ ludzie wykonują zadanie w wyniku otrzymania jakiejś odpowiedniej zachęty.
Na przykład firmy mogą wypłacać swoim pracownikom specjalną premię pieniężną w wyniku wysiłków pracowników mających na celu przyczynienie się do zysków firmy. Jednak firma może być zmuszona do wypłaty odszkodowania w wyniku obrażeń odniesionych przez pracownika w wyniku zaniedbania firmy.
ŁAMANIE W DÓŁ Rekompensata
Płatności rekompensacyjne przyznają docelowej osobie, grupie lub podmiotowi jakąś formę świadczenia pieniężnego w wyniku wcześniejszych działań lub wystąpienia strat prawnych. Jednostki często wykorzystują płatności rekompensujące, aby nagradzać pracowników za wysoką wydajność lub osiągnięte cele. Działania sądowe często obejmują również wymagane rekompensaty za straty poniesione w związku z określonym działaniem lub serią zadań.
Płatności zwrotne są jedną z głównych zasad kapitalizmu. Stanowią odpowiednią zachętę do działań i zadań wykonywanych poprzez zapewnienie należnej płatności. W społeczeństwie kapitalistycznym można polegać na tych płatnościach ze względu na standardy określone przez ramy prawne dla obywateli i przedsiębiorstw.
Przykłady płatności z rekompensatą
Na przykład firmy mogą wypłacać swoim pracownikom specjalną premię pieniężną w wyniku wysiłków pracowników mających na celu przyczynienie się do zysków firmy. Te specjalne wypłaty premii gotówkowych są często uzależnione od osiągniętego w przeszłości poziomu wydajności lub celów korporacyjnych osiągniętych w określonym wcześniej okresie.
Wypłaty rekompensaty są często określane w sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych. W sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych firmy mogą być zobowiązane do wypłaty rekompensaty jako odszkodowania za wcześniejsze obrażenia lub szkody poniesione przez pracownika w wyniku pracy na stanowisku pracy lub zaniedbania ze strony firmy.
Firmy działające w ramach organizacji biznesowych często dysponują środkami rezerwowymi przeznaczonymi na różnego rodzaju wypłaty rekompensaty. Środki te są zazwyczaj wpłacane regularnie, aby umożliwić odpowiednią i terminową wypłatę rekompensaty lub nagród. Płatności rekompensaty są wykazywane jako zobowiązania w bilansach przedsiębiorstw.
W przypadku kwestii prawnych od osoby lub podmiotu może być wymagane dokonanie rekompensaty w ramach rekompensaty za wcześniejsze szkody lub straty powstałe w wyniku szeregu zdarzeń lub zadań wynikających z orzeczenia w postępowaniu sądowym. Wydatki kwalifikujące się do zwrotu mogą występować przez cały czas trwania sprawy w sądzie. W sprawach sądowych wydatki na rekompensatę muszą zostać w całości pokryte na rzecz strony poszkodowanej na podstawie nakazu sądowego. Warunki prawnych rekompensat są zazwyczaj nakreślane i przyznawane na podstawie prawnej opinii sądu o słusznej i adekwatnej rekompensacie za straty lub szkody.
