Spis treści
- Czym jest zaufanie rabina?
- Zrozumienie zaufania rabina
- Ochrona zaufania rabina
- Opodatkowanie rabiniczne
Czym jest zaufanie rabina?
Zaufanie rabina to trust utworzony w celu wspierania zobowiązań pracodawców dotyczących niekwalifikowanych świadczeń wobec pracowników. Rabin i jego zbór po raz pierwszy skorzystali z tego rodzaju zaufania po tym, jak orzeczenie w sprawie prywatnego listu skarbowego (IRS) zatwierdziło jego użycie; od tego czasu nazywany jest rabinem. Zaufanie rabina jest zwykle używane przez firmę, aby zapewnić wyższym kierownictwu dodatkowe korzyści w stosunku do ich istniejącego pakietu kompensacyjnego.
Kluczowe dania na wynos
- Zaufanie rabina to trust utworzony w celu wsparcia zobowiązań pracodawców dotyczących niekwalifikowanych świadczeń wobec pracowników. Zaufanie rabina zapewnia bezpieczeństwo pracownikom, ponieważ aktywa w ramach trustu są zwykle tworzone tak, aby były nieodwołalne. Zaufanie chroni pracowników przed firmą trudności finansowe, które chcą usunąć część aktywów trustu w celu spełnienia innych obowiązków. Zaufanie nie chroni pracowników przed wierzycielami; jeśli firma zbankrutuje, zarówno wierzyciele, jak i beneficjenci mają dostęp do funduszy. Zaufanie zapewnia pracownikom korzyści podatkowe, ponieważ składki na rzecz trustu nie liczą się jako część ich wynagrodzeń.
Zrozumienie zaufania rabina
Zaufanie rabina zapewnia bezpieczeństwo pracownikom, ponieważ aktywa w ramach trustu są poza kontrolą pracodawców; zazwyczaj są one ustawione tak, aby były nieodwołalne. Innymi słowy, gdy pracodawca wpłaci składki na fundusz powierniczy rabina, nie może ich odzyskać.
Istotną wadą trustów rabinów jest to, że nie chronią przed wierzycielami. Jeśli firma stanie się niewypłacalna lub zbankrutuje, zarówno beneficjenci, jak i wierzyciele mają dostęp do aktywów trustu. Na przykład, jeśli trust rabina ma zapasy i gotówkę o wartości 500 000 $, zarówno wierzyciele, jak i beneficjenci poszliby za tymi aktywami.
Jeśli firma stanie się niewypłacalna lub zbankrutuje, zarówno beneficjenci, jak i wierzyciele mają dostęp do aktywów trustu.
Ochrona zaufania rabina
Zaufanie rabina chroni pracowników przed firmą, która przeżywa trudności finansowe i chce usunąć część aktywów trustu, aby wywiązać się z innych obowiązków. Na przykład pracodawca nie może wypłacić 50 000 USD z rabbiego trustu, aby wypłacić pensje pracownikom. Po ustanowieniu struktury zaufania rabina pracodawca nie może jej zmienić, co zapewnia dodatkową ochronę beneficjentom.
Na przykład, jeśli firma zostanie przejęta, nowa firma nie będzie mogła zmienić warunków trustu. Tylko beneficjenci rabbiego zaufania mogą zmienić jego szczegóły.
Opodatkowanie rabiniczne
Zaufanie rabina zapewnia pracownikom korzyści podatkowe. Składki na fundusz powierniczy nie liczą się jako część wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje roczny dochód w wysokości 100 000 USD, a jego pracodawca wpłaca miesięczne składki w wysokości 1 000 USD na fundusz powierniczy członka personelu, jego dochód do opodatkowania wynosi 100 000 USD; nie muszą płacić podatku od 12 000 $ składek.
Fundusze rabiniczne pozwalają na wzrost aktywów pracowników bez konieczności płacenia podatku od zysków, dopóki nie wypłacą pieniędzy. W tym sensie zaufanie rabina jest podobne do kwalifikowanego planu emerytalnego. Rabin trust nie zapewnia żadnych korzyści podatkowych dla firm, które ograniczają jego wykorzystanie w porównaniu do innych rodzajów trustów.
