Co to jest niezależny wykonawca?
Niezależny wykonawca to osoba lub podmiot zatrudniony w celu wykonywania pracy lub świadczenia usług na rzecz innego podmiotu jako podmiot niebędący pracownikiem. W rezultacie niezależni kontrahenci muszą płacić własne podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Płatnik musi poprawnie zaklasyfikować każdego odbiorcę jako niezależnego kontrahenta lub pracownika. Innym określeniem niezależnego wykonawcy jest freelancer.
Zrozumienie niezależnych wykonawców
Lekarze, dentyści, weterynarze, prawnicy i wielu innych specjalistów świadczących niezależne usługi są klasyfikowani jako niezależni kontrahenci przez Internal Revenue Service (IRS). Jednak kategoria ta obejmuje również wykonawców, podwykonawców, niezależnych pisarzy, projektantów oprogramowania, licytatorów, aktorów, muzyków i wielu innych, którzy świadczą niezależne usługi dla ogółu społeczeństwa. Niezależni kontrahenci stają się coraz bardziej popularni w związku z tym, co nazwano „ekonomią koncertów”.
Niezależny wykonawca lub freelancer to osoba lub podmiot zatrudniony w celu wykonywania pracy lub świadczenia usług na rzecz innego podmiotu jako osoba niebędąca pracownikiem.
W Stanach Zjednoczonych niezależni kontrahenci są uważani za jednoosobowych właścicieli lub jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC). Muszą zgłaszać wszystkie swoje dochody i wydatki w załączniku C formularza 1040 lub załączniku E, jeśli mają zyski lub straty z wynajmu nieruchomości. Ponadto muszą składać podatki na samozatrudnienie do urzędu skarbowego, zwykle co kwartał, korzystając z formularza 1040-ES.
Jednak jako jedyni właściciele niezależni kontrahenci niekoniecznie płacą podatki od dochodów brutto. Obowiązujące koszty prowadzenia działalności mogą zmniejszyć ich ogólny obowiązek podatkowy. Różnica między zarobkami brutto a kosztami prowadzenia działalności gospodarczej to dochód netto, kwota, od której należne są podatki. Od 2019 r. Niezależni kontrahenci płacą 12, 4% składek na ubezpieczenie społeczne i 2, 9% w płatnościach Medicare za pierwsze 132.900 USD dochodu netto, plus 2, 9% od dochodu netto przekraczającego 132.900 USD. Niektórzy niezależni kontrahenci mogą także płacić państwowe podatki od sprzedaży, w zależności od wytwarzanego produktu.
Niezależni kontrahenci muszą śledzić swoje zarobki i uwzględniać każdą płatność otrzymaną od klientów. Klienci są prawnie zobowiązani do wydawania kontrahentom formularzy 1099-Misc, jeśli zapłacona kwota uzasadnia ten wydatek. Jeśli niezależny kontrahent zarabia więcej niż 599 USD od jednego płatnika, płatnik ten musi wystawić kontrahentowi formularz 1099 zawierający szczegółowe informacje na temat jego zarobków za dany rok.
Niezależny kontrahent kontra pracownik
Pracowników można zaklasyfikować jako pracownika lub niezależnego wykonawcę. Gdy pracownik jest niezależnym wykonawcą, pracodawca może kontrolować tylko jakość lub wynik pracy, a nie metodę wykonywania pracy. Gdy pracownik jest pracownikiem, płatnik może nakazać, aby produkcja globalna miała miejsce w określonym miejscu, w określonym czasie lub tempie. Właściciel firmy ma większą kontrolę nad realizacją zadania.
W zamian za tę kontrolę nad specyfiką pracy właściciel zobowiązuje się zapewnić pracownikowi kilka korzyści. Obejmują one dopasowanie składek na ubezpieczenie społeczne i Medicare, zapewnienie narzędzi niezbędnych do ukończenia projektu, potencjał sponsorowanych przez pracodawców planów emerytalnych, takich jak 401 (k) lub IRA, oraz zapewnienie pracownikowi dostępu do miejsca pracy.
Natomiast niezależni kontrahenci muszą zapewnić sobie świadczenia, w tym między innymi opłacać pracownikowi i pracodawcy część składek na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Niezależny wykonawca musi nadal spełniać standard jakości i ramy czasowe płatnika podczas produkcji produktu. Niezależni wykonawcy często pracują dla pracodawców, którzy są fizycznie daleko od swojej lokalizacji. Jako takie muszą być gotowe do konkurowania na globalnym rynku pracy. Jako niezależny wykonawca ma swoje wady, ponieważ nie ma dostępu do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia ani wypłaty odszkodowań pracowniczych.
