Co to jest złoty spadochron?
Złoty spadochron składa się ze znacznych korzyści przyznanych kierownictwu wyższego szczebla, jeśli firma zostanie przejęta przez inną firmę, a kadra kierownicza zostanie rozwiązana w wyniku fuzji lub przejęcia. Złote spadochrony to kontrakty z kluczowymi członkami kierownictwa i mogą być stosowane jako środek zapobiegający przejęciu, często określany łącznie jako pigułki trujące, przyjmowane przez firmę w celu zniechęcenia do niechcianej próby przejęcia. Korzyści mogą obejmować opcje na akcje, premie pieniężne i hojne odprawy.
Złote spadochrony są więc nazywane jako takie, ponieważ mają zapewnić miękkie lądowanie pracownikom pewnych poziomów, którzy stracą pracę.
Kluczowe dania na wynos
- Złote spadochrony są lukratywnymi pakietami odprawowymi zapisywanymi w umowach najwyższego kierownictwa, które rekompensują je w przypadku rozwiązania umowy. Oprócz dużych premii i rekompensat giełdowych, złote spadochrony mogą obejmować stałe ubezpieczenia i świadczenia emerytalne. żyjący prezesi i inni kierownicy mogą otrzymywać duże sumy za mało lub źle postrzeganą pracę.
Jak działają złote spadochrony
Złote klauzule spadochronowe można wykorzystać do zdefiniowania lukratywnych świadczeń, które pracownik otrzymałby, gdyby zostały rozwiązane. Termin ten często odnosi się do ustaleń najwyższego kierownictwa, które wynikają z przejęcia lub fuzji. Złote spadochrony mogą obejmować odprawę w formie gotówki, specjalną premię, opcje na akcje lub nabycie wcześniej przyznanego odszkodowania. Umowa o pracę zawiera wyraźny język opisujący warunki, w których srebrna klauzula spadochronowa wejdzie w życie.
Oprócz nagród pieniężnych, inne przykłady bogatych korzyści spadochronowych obejmują:
- Kontynuacja zapisów w zakładowych planach emerytalnych Sprawdzanie wszystkich świadczeń emerytalnych Płatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne Rekompensata za opłaty prawne
Wystąpienie tych i innych wyłącznych korzyści wywołało krytykę ze strony akcjonariuszy i opinii publicznej. W rezultacie w erze kryzysu po finansach wiele firm dokonało przeglądu swoich polityk wynagrodzeń na szczeblu kierowniczym i opracowało nowe sposoby powiązania wyników kadry kierowniczej z sukcesem firmy. W wielu przypadkach ich celem było ustalenie, czy takie pakiety leżą w najlepszym interesie firmy i jej inwestorów.
Kontrowersje wokół złotych spadochronów
Zastosowanie złotych spadochronów budzi kontrowersje. Zwolennicy uważają, że złote spadochrony ułatwiają zatrudnienie i utrzymanie kadry kierowniczej, szczególnie w branżach podatnych na fuzje. Ponadto zwolennicy uważają, że te lukratywne pakiety świadczeń pozwalają kadrze kierowniczej zachować obiektywizm, jeśli firma jest zaangażowana w przejęcie lub fuzję i że mogą zniechęcić do przejęć ze względu na koszty związane ze złotymi kontraktami spadochronowymi.
Przeciwnicy złotych spadochronów twierdzą, że kadra kierownicza jest już dobrze wynagradzana i nie powinna być nagradzana za zakończenie pracy. Przeciwnicy mogą ponadto argumentować, że na kierownictwie spoczywa nieodłączna odpowiedzialność powiernicza, aby działać w najlepszym interesie firmy i nie powinni potrzebować dodatkowej zachęty finansowej, aby zachować obiektywność i działać w sposób, który najlepiej przyniesie korzyść firmie. Ponadto wiele osób, które nie zgadzają się ze złotymi spadochronami, twierdzi, że związane z nimi koszty są niewielkie w porównaniu z kosztami przejęcia, w wyniku czego mogą mieć niewielki lub żaden wpływ na wynik próby przejęcia.
Potem jest złoty uścisk dłoni. Jest podobny do złotego spadochronu, ponieważ oferuje pakiet odpraw dla dyrektora wykonawczego, gdy staje się bezrobotny. Podczas gdy oba terminy opisują pakiety odpraw przyznane takiemu dyrektorowi po zakończeniu pełnienia obowiązków, złoty uścisk dłoni idzie dalej i obejmuje pakiety odpraw przyznane kadrze kierowniczej po przejściu na emeryturę.
Przykłady złotych spadochronów
Niektóre przykłady złotych spadochronów, które zostały zgłoszone w prasie, obejmują:
- Meg Whitman, dyrektor naczelny Hewlett-Packard Enterprise, otrzyma prawie 9 milionów dolarów, jeśli nastąpi zmiana kontroli w firmie, i ponad 51 milionów dolarów, jeśli zostanie rozwiązana, dopóki sąd federalny nie zablokuje jej w maju 2016, Staples Inc. i Office Depot Inc. badały połączenie. Gdyby się połączyli, prezes Office Depot zebrałby 39 milionów dolarów na warunkach swojego złotego spadochronu. Dell Inc. jest w trakcie łączenia się z gigantem pamięci masowej EMC Corporation. Zgodnie z warunkami jego złotego spadochronu CEO EMC otrzyma rekompensatę w wysokości 27 milionów dolarów.
