Co to jest komitet nominacyjny?
Komitet nominacyjny to komitet działający w ramach ładu korporacyjnego organizacji. Komitet ds. Nominacji oceni zarząd danej firmy oraz sprawdzi umiejętności i cechy charakterystyczne kandydatów do zarządu. Komisje nominacyjne mogą mieć także inne obowiązki, które różnią się w zależności od firmy.
Zrozumienie Komitetu Nominacji
Komitet nominacyjny często określa odpowiednich kandydatów na różne stanowiska dyrektorskie. Inne obowiązki mogą obejmować przegląd i zmianę zasad ładu korporacyjnego. Komitet często składa się z prezesa zarządu, zastępcy przewodniczącego i dyrektora generalnego (CEO). Dokładna liczba członków w każdym komitecie różni się w zależności od organizacji.
Komitet nominacyjny jest kluczową częścią ładu korporacyjnego firmy. Jest to system reguł i procesów, które kierują i kontrolują firmę. Ład korporacyjny jest niezbędny do zrównoważenia interesów wielu interesariuszy firmy, w tym między innymi akcjonariuszy, kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności użytkowników. Ład korporacyjny zapewnia ramy dla osiągnięcia celów firmy.
Komitet Nominacyjny i Prezes Zarządu
Komitet nominacyjny często wyszukuje i mianuje przewodniczącego rady. Przewodniczący zarządu jest odpowiedzialny za przewodniczenie posiedzeniom zarządu lub komitetu wykonawczego. Przewodniczący zapewnia, aby spotkania te przebiegały płynnie i były uporządkowane, a także wspiera osiągnięcie konsensusu w decyzjach zarządu poprzez umiejętne taktyki negocjacyjne. Stanowisko zarządu jest zwykle inne niż stanowisko dyrektora generalnego (CEO). Prezesem zarządu może być stanowisko niewykonawcze (w niepełnym wymiarze godzin) lub kierownicze (w pełnym wymiarze godzin).
Komitet nominacyjny może również wspierać poszukiwanie CEO. Dyrektor generalny jest najwyższym organem wykonawczym w organizacji, podejmującym wszystkie najważniejsze decyzje korporacyjne, od codziennych operacji po zarządzanie zasobami firmy i współpracę między zarządem a innymi osobami zarządzającymi. Ponadto dyrektor generalny często zajmuje stanowisko w zarządzie.
Podczas gdy rola CEO zależy od wielkości, kultury i branży firmy, prawie zawsze jest ona pełnoetatowa, w przeciwieństwie do prezesa zarządu, który może być zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. W małych firmach CEO przejmie bardziej praktyczną rolę, dokonując szeregu wyborów na niższym szczeblu, takich jak przeprowadzanie wywiadów i zatrudnianie pracowników. W większych firmach (np. Fortune 500) CEO zazwyczaj zajmuje się strategią na poziomie makro i kieruje ogólnym wzrostem, przekazując więcej zadań innym menedżerom. Dyrektorzy generalni nadają ton i wizję swojej organizacji; dlatego ważne jest, aby komitet nominacyjny był rozważny przy rozważaniu potencjalnych kandydatów.
