W kwietniu 2015 r. Walmart (WMT) - największy prywatny pracodawca w Stanach Zjednoczonych, podniósł swoją minimalną płacę do 9 USD za godzinę, co przyniosło bezpośrednie korzyści pół milionowi pracowników. Do lutego następnego roku mega-detalista podniósł swoją stawkę godzinową do 10 USD, a następnie do 11 USD za godzinę w 2018 roku. To nie tylko dobra wiadomość dla pracowników Walmart, ale wzrost płac zaczął się rozchodzić wśród innych dużych pracodawców pracownicy o niskich zarobkach.
Wzrost płac minimalnych zwiększa ruch w dużej mierze napędzany przez pracowników. W ciągu ostatnich kilku lat pracownicy fast foodów i sprzedawców detalicznych organizowali ogólnopolskie strajki, podejmując oddolne wysiłki, aby wpłynąć na zmiany, pracownicy opieki domowej, organizacje pracy i grupy kobiet dołączyły do walki.
Kluczowe rzeczy na wynos - od 2009 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7, 25 USD, czyli 15 080 USD rocznie, co stawia wielu pracowników znacznie poniżej granicy ubóstwa.
- Obecnie 29 stanów plus Waszyngton płaci więcej niż federalna dolna płaca, a poszczególne miasta, takie jak Nowy Jork i San Francisco, podniosły płace minimalne do 15 USD.
- Badania pokazują, że osoby o wyższych zarobkach pozostają dłużej, co zapewnia klientom lepsze wrażenia z zakupów.
The Federal Fight
Od 2009 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7, 25 USD, czyli 15 080 USD rocznie. Wielu ekonomistów uważa, że jest to żałośnie nieodpowiednie i niesprawiedliwe. Rozważ to: aby po prostu nadążyć za inflacją od 1968 r., Minimalna wartość płacy musiałaby wzrosnąć do 10, 90 USD.
Ta kwestia stała się ostatnio partyjną piłką polityczną. Podczas swojej prezydentury Barack Obama podpisał zarządzenie o podwyższeniu płacy minimalnej niektórych pracowników federalnych do 10, 10 USD, uzasadniając, że ogólna stawka federalna również powinna zostać podwyższona do tej kwoty. Chociaż ta kampania utknęła w martwym punkcie w Kongresie, bezczynność federalna skłoniła wiele stanów do uchwalenia własnych podwyżek płacy minimalnej.
Obecnie 29 stanów plus Waszyngton DC płacą więcej niż federalna dolna płaca. Poszczególne miasta również podjęły działania. Na przykład, Nowy Jork i San Francisco podniosły płace minimalne do 15 USD - więcej, podwajając minimum federalne.
Argumenty Pro i Con
Konserwatywne grupy biznesowe, takie jak National Retail Federation i American Legislative Exchange Council (ALEC), sprzeciwiają się wzrostowi płacy minimalnej, argumentując, że zmusiłyby firmy do zatrudniania mniejszej liczby osób, cięcia planów wzrostu i / lub podnoszenia cen. Zgodnie z ich teorią zmniejszyłoby to popyt konsumpcyjny i osłabiłoby gospodarkę. (Aby uzyskać więcej dyskusji, zobacz Jak płaca minimalna wpływa na bezrobocie ).
Badanie z 2014 r. Przeprowadzone przez bezstronny Kongresowy Urząd Budżetowy (CBO) oszacowało, że podniesienie płacy minimalnej do 10, 10 USD spowodowałoby, że firmy wydałyby 15 mld USD więcej na wynagrodzenia. Chociaż wydaje się to dużą liczbą, należy wziąć pod uwagę, że łączne wynagrodzenie w 2012 r. Wyniosło 5, 4 bln USD. Dlatego wzrost płac stanowiłby zaledwie 0, 003% - około grosza za każde trzy dolary wydane na wynagrodzenia.
Nie wszystkie firmy są przeciwne. Costco Wholesale (COST) wspiera krajową podwyżkę płacy minimalnej i już wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie za godzinę pracy średnio 20, 89 $ za godzinę. Kontener Store (TCS), którego dyrektor generalny właśnie został prezesem National Retail Federation, również wspiera wzrost. W ubiegłym roku Gap (GPS) i IKEA również podniosły płace godzinowe powyżej ustalonego minimum.
Grupy takie jak Small Business Większość, Main Street Alliance i Business za uczciwe wynagrodzenie minimalne również wspierają wyższą płacę, która ich zdaniem zainspiruje lojalność pracowników i zwiększy morale w miejscu pracy, co prowadzi do bardziej zadowolonych klientów i wzrostu wydatków konsumenckich.
Prawdziwy problem: kto może przetrwać na dzisiejszej płacy minimalnej?
Płaca minimalna ma być płacą dzienną . W 1933 r., Pięć lat przed wejściem w życie pierwszej płacy minimalnej, prezydent Franklin Delano Roosevelt powiedział: „Żyjąc pensją, mam na myśli coś więcej niż zwykły poziom utrzymania. Mam na myśli płace godnego życia. ”
Obecnie pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin zarabiają federalne minimum rocznie w wysokości 15 080 USD, co plasuje ich znacznie poniżej granicy 23 850 USD - nawet dla dwójki rodzin. Osoby o niskich dochodach w czteroosobowych rodzinach spadają prawie o 9 000 USD poniżej granicy ubóstwa.
Płacenie to nie jedyny problem. Wiele firm nie oferuje pełnoetatowych godzin, nawet gdy pracownicy tego chcą. Wahające harmonogramy, podzielone zmiany i przerażające „zamykanie” (zamykanie sklepu w nocy, a następnie zgłaszanie się do pracy wcześnie rano, aby go otworzyć), utrudniają pracownikom pracę na drugim stanowisku, uczęszczanie na zajęcia w szkole lub organizowanie opieki nad dziećmi.
Pracownicy o minimalnym wynagrodzeniu są również narażeni na redukcję wynagrodzeń spowodowaną kradzieżą wynagrodzeń, która obejmuje brak nadgodzin, skasowanie kart czasu pracy i niepłatny czas spędzany przez pracowników na sprawdzaniu długich worków bezpieczeństwa.
Typowy pracownik płacy minimalnej
Według CBO dane z Biura Spisu Powszechnego pokazują, że 88% osób zarabiających na płace minimalne to dorośli w wieku 20 lat lub starsi, a 55% to kobiety. Dla tych dorosłych i ich rodzin odpowiednie warunki mieszkaniowe są niedostępne, co tłumaczy, dlaczego tak wielu z nich wymaga pomocy publicznej. Badanie przeprowadzone przez University of California w Berkeley wykazało, że ponad połowa pracowników fast foodów uczestniczy w co najmniej jednym programie publicznym.
Według Davida Coopera, analityka z Instytutu Polityki Gospodarczej, podniesienie płacy minimalnej do zaledwie 10, 10 USD rocznie zmniejszyłoby wydatki rządowe na bieżące programy wsparcia dochodów o co najmniej 7, 6 miliarda USD.
Dolna linia
Płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych nie jest już pensją wystarczającą na utrzymanie. Przy 7, 25 USD minimum federalne nie nadąża za kosztami utrzymania od końca lat 60. XX wieku, a wśród pracowników, analityków politycznych, rządów stanowych i miejskich, a nawet niektórych pracodawców rośnie ruch, aby je podnieść.
