Co to jest premia na koniec roku?
Premia na koniec roku (czasami nazywana „premią bożonarodzeniową”) to nagroda wypłacana pracownikowi pod koniec roku. Wiele premii na koniec roku jest powiązanych ze wskaźnikami wydajności, a kwota może się różnić w zależności od tego, czy zostaną osiągnięte określone kamienie milowe. Premie na koniec roku zazwyczaj składają się z płatności ryczałtowych, które są wykorzystywane do nagradzania jednostki za ciężką pracę i poświęcenie.
Zrozumienie bonusów na koniec roku
Na Wall Street często zdarza się, że kierownictwo i pracownicy firm finansowych otrzymują duże premie pod koniec roku. Bonusy zmieniają się w zależności od gospodarki i wyników roku, ale w większości lat kwota jest znaczna.
Jak określa się premie na koniec roku
Bonus na koniec roku może być oferowany przez dowolną firmę, zazwyczaj gdy ogólne cele sprzedaży i zysku w danym roku zostały osiągnięte lub przekroczone. Firma może starać się oferować premie na koniec roku regularnie lub oferować je tylko po wyjątkowych wynikach. Premie te mogą być skonstruowane w oparciu o wynagrodzenie pracownika, stopień, w jakim osiągają cele osobiste, takie jak osiągnięcie celów sprzedażowych lub inne środki. W wielu przykładach premia na koniec roku stanowi podlegający opodatkowaniu wzrost wynagrodzenia, co oznacza, że rzeczywiste wynagrodzenie na wynos może nie być tak duże, jak oczekiwano. Ponadto wysokość premii może podnieść wynagrodzenie pracownika do innego przedziału podatkowego, co może zmusić go do zapłacenia jeszcze wyższej stawki podatkowej w stosunku do całej rekompensaty za dany rok. Może to prowadzić do zalegania pieniędzy przez pracownika, gdy będzie on płacić podatki dochodowe z powodu nagłego wzrostu wynagrodzeń pod koniec roku.
Wysokość premii może również wynikać z kategorii płac pracownika, z wyższymi procentowymi podwyżkami wynagrodzeń oferowanych większej liczbie pracowników wyższego szczebla i kadry kierowniczej.
Niektóre firmy mogą oferować premie na koniec roku jako umowną część wynagrodzenia pracownika, aby w sposób spójny zachęcać do lepszej wydajności pracy. Premie umowne na koniec roku są częściej oferowane kierownictwu kierowniczemu, gdy są zatrudniani lub awansowani, i mogą nie być w ogóle powiązane z wynikami firmy. W tym charakterze premia może służyć jako narzędzie do zatrudniania i zatrzymywania pracowników, aby utrzymać kluczowy personel w firmie, gdy oferty pracy w konkurencyjnych firmach oferują wyższe wynagrodzenie podstawowe.
Jeśli jednak firma nie osiągnie swoich celów lub w inny sposób osiągnie gorsze wyniki, możliwe jest, że firma wstrzyma premie na koniec roku dla niektórych, jeśli nie wszystkich osób na liście płac.
Można również zaoferować premie na koniec roku, które nie pochodzą z gotówki. Może to obejmować dodatkowe dni urlopu lub prezenty.
