Co to jest elastyczne porozumienie o ograniczonych celach (LPFSA)
Umowa o ograniczonym zakresie elastycznych wydatków (LPFSA) to plan oszczędnościowy, który można stosować z HSA. Jest on zarezerwowany na pokrycie kosztów dentystycznych i wzroku. FSA o ograniczonym celu jest bardziej restrykcyjną wersją standardowego elastycznego konta wydatków na zdrowie (FSA). W przeciwieństwie do standardowej FSA, pracownicy mogą korzystać z LPFSA w połączeniu z kontem oszczędnościowym (HSA).
ŁAMANIE DÓŁ Ograniczony cel Elastyczne wydatki (LPFSA)
Kwalifikowane wydatki na stomatologię i wizję obejmują czyszczenie zębów, wypełnienia, badania wzroku, soczewki kontaktowe i okulary na receptę. Niektórzy pracodawcy zezwalają również uczestnikom planu na wykorzystanie funduszy LPFSA do pokrycia kwalifikowanych wydatków medycznych, gdy uczestnik spełni swoje koszty uzyskania przychodu z ubezpieczenia zdrowotnego. Ograniczenie to istnieje, ponieważ posiadacze HSA nie mogą mieć ubezpieczenia medycznego innego niż wysokodochodowy plan ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie dentystyczne i ubezpieczenie wzroku. Istnieje kilka innych mniej powszechnych wyjątków.
Pracownicy mogą wykorzystywać fundusze LPFSA na pokrycie kosztów opieki profilaktycznej nieobjętej planem zdrowotnym. Jednak większość planów zdrowotnych dokładnie pokrywa koszty opieki profilaktycznej w sieci, bez dodatkowych kosztów dla ubezpieczonego. Dodatkowe koszty ubezpieczenia obejmują koszty uzyskania przychodu i koasekuracji lub współpłatności. Ustawa o niedrogiej opiece wymaga od ubezpieczycieli pokrycia kilku usług profilaktycznych dla mężczyzn, kobiet i dzieci bez dodatkowych kosztów dla ubezpieczonego.
LPFSA, podobnie jak FSA, są dostępne tylko dla pracowników, których pracodawcy je udostępniają. LPFSA nie jest dostępny dla samozatrudnionych, bezrobotnych, emerytów i pracowników firmy, która nie oferuje LPFSA. Maksymalny wkład na 2018 r. Do LPFSA wynosi 2650 USD, który jest indeksowany do inflacji. Pracodawcy mogą jednak nakładać niższy limit składek.
Składki LPFSA i kwoty przeniesione
Pracodawcy odejmują składki LPFSA w równych kwotach od każdej wypłaty. Na przykład, jeśli pracownik otrzymujący co dwa tygodnie płaci za wkład w wysokości 2650 USD, pracodawca odlicza 101, 92 USD (2650 USD / 26 tygodni) od każdej wypłaty. Cała korzyść jest dostępna, nawet jeśli nie wszystkie płatności zostały spełnione. Na przykład, jeśli pracownik wymagał operacji na początku roku, ale wpłacił tylko raz na konto, dostępna jest pełna kwota 2650 USD.
Środki LPFSA są zazwyczaj dostępne za pomocą karty płatniczej. Jeśli nie są dostępne, pracownicy przesyłają formularze roszczenia wraz z wyszczególnionymi pokwitowaniami i objaśnieniem świadczeń (EOB) do zwrotu przez czek lub bezpośrednie wpłaty.
Konta LPFSA to środki „wykorzystaj lub strać”. Jeśli jednak środki pozostaną na koncie pod koniec roku, do następnego roku można przenieść do 500 USD lub wykorzystać pozostałe saldo w ciągu pierwszych 2 1 / 2 miesiące następnego roku Pracodawcy mają swobodę włączania lub wyłączania tych rezerw. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Jak działają elastyczne konta wydatków i porównanie oszczędności zdrowotnych i elastycznych kont wydatków .
