Co to jest histereza?
Histereza w dziedzinie ekonomii odnosi się do wydarzenia w gospodarce, które trwa w przyszłości, nawet po usunięciu czynników, które doprowadziły do tego wydarzenia. Histereza może wystąpić po recesji, gdy stopa bezrobocia nadal rośnie pomimo wzrostu w gospodarce.
Zrozumienie histerezy
Histereza to termin wymyślony przez sir Jamesa Alfreda Ewinga, szkockiego fizyka i inżyniera (1855–1935), aby odnosić się do układów, organizmów i pól posiadających pamięć. Innymi słowy, konsekwencje danych wejściowych występują z pewnym opóźnieniem lub opóźnieniem. Jeden przykład można zaobserwować w przypadku żelaza: żelazo zachowuje pewne namagnesowanie po wystawieniu na działanie pola magnetycznego i usunięciu go z niego. Histereza pochodzi od greckiego terminu oznaczającego „niedociągnięcie, brak”.
Histereza w ekonomii powstaje, gdy pojedyncze zaburzenie wpływa na przebieg gospodarki. Przykładem histerezy są opóźnione skutki bezrobocia, przy czym stopa bezrobocia może nadal rosnąć, nawet po rozpoczęciu ożywienia gospodarczego. Obecna stopa bezrobocia stanowi procent liczby osób w gospodarce, które szukają pracy, ale nie mogą jej znaleźć. Aby zrozumieć histerezę, musimy najpierw zbadać rodzaje bezrobocia. W recesji, która stanowi dwa kolejne kwartały kurczącego się wzrostu, bezrobocie rośnie.
Cykliczne bezrobocie
Kiedy dochodzi do recesji, bezrobocie cykliczne rośnie, gdy gospodarka doświadcza ujemnych stóp wzrostu. Cykliczne bezrobocie rośnie, gdy gospodarka słabo się rozwija, a spada, gdy gospodarka się rozwija.
Naturalne bezrobocie
Naturalne bezrobocie nie wynika z recesji, lecz z naturalnego przepływu pracowników do iz miejsc pracy. Naturalne bezrobocie wyjaśnia, dlaczego bezrobotni istnieją w rozwijającej się, ekspansyjnej gospodarce. Nazywany także naturalną stopą bezrobocia, reprezentuje ludzi, w tym absolwentów szkół wyższych lub zwolnionych z powodu postępu technologicznego. Ciągły, ciągle obecny przepływ siły roboczej do pracy i z pracy stanowi naturalne bezrobocie. Naturalne bezrobocie może jednak wynikać zarówno z czynników dobrowolnych, jak i mimowolnych.
Bezrobocie strukturalne
Kiedy pracownicy zwalniani są z powodu przeprowadzki fabryki lub technologia zastępuje ich pracę, istnieje strukturalne bezrobocie. Bezrobocie strukturalne, które jest częścią bezrobocia naturalnego, występuje nawet wtedy, gdy gospodarka jest zdrowa i rozwija się. Może to wynikać ze zmieniającego się otoczenia biznesowego lub krajobrazu gospodarczego i utrzymywać się przez wiele lat. Strukturalne bezrobocie jest zwykle spowodowane zmianami biznesowymi, takimi jak przenoszenie fabryk za granicę, zmianami technologicznymi i brakiem umiejętności do nowych miejsc pracy.
Kluczowe dania na wynos
- Histereza w ekonomii odnosi się do wydarzenia w gospodarce, które utrzymuje się w przyszłości, nawet po usunięciu czynników, które doprowadziły do tego zdarzenia. Histereza może obejmować opóźnione skutki bezrobocia, przy czym stopa bezrobocia nadal rośnie, nawet po tym, jak gospodarka w wyniku histerezy może wskazywać na stałą zmianę siły roboczej po utracie umiejętności zawodowych, co powoduje, że pracownicy są mniej zdolni do zatrudnienia, nawet po zakończeniu recesji.
Jak zachodzi histereza
Jak wspomniano wcześniej, cykliczne bezrobocie jest spowodowane pogorszeniem koniunktury gospodarczej. Pracownicy tracą pracę, gdy firmy dokonują zwolnień w okresie charakteryzującym się niskim popytem i spadającymi przychodami z działalności gospodarczej. Gdy gospodarka ponownie wejdzie w fazę ekspansji, oczekuje się, że przedsiębiorstwa zaczną ponownie zatrudniać bezrobotnych, a stopa bezrobocia zacznie spadać w kierunku normalnej lub naturalnej stopy bezrobocia, dopóki bezrobocie cykliczne nie osiągnie zera. Jest to oczywiście idealny scenariusz, ale histereza opowiada inną historię.
Histereza stwierdza, że wraz ze wzrostem bezrobocia coraz więcej osób dostosowuje się do niższego poziomu życia. Kiedy przyzwyczają się do niższego poziomu życia, ludzie mogą nie być tak zmotywowani do osiągnięcia wcześniej pożądanego wyższego poziomu życia. Ponadto, w miarę jak więcej osób staje się bezrobotnymi, staje się bardziej społecznie akceptowalne, aby być lub pozostać bezrobotnym. Po powrocie normalnego rynku pracy niektórzy bezrobotni mogą nie być zainteresowani powrotem do siły roboczej.
Histereza spowodowana technologią
Histerezę bezrobocia można również zaobserwować, gdy firmy przechodzą na automatyzację w czasie dekoniunktury. Pracownicy bez umiejętności wymaganych do obsługi tej maszyny lub nowo zainstalowanej technologii staną się bezrobotni, gdy gospodarka zacznie się odradzać. Oprócz zatrudniania tylko wykwalifikowanych pracowników, firmy te będą musiały zatrudnić tylko mniej pracowników niż przed fazą recesji. W efekcie utrata umiejętności zawodowych spowoduje przejście pracowników z etapu cyklicznego bezrobocia do strukturalnej grupy bezrobotnych. Wzrost bezrobocia strukturalnego doprowadzi do wzrostu naturalnej stopy bezrobocia.
Histereza może wskazywać na trwałą zmianę siły roboczej po utracie umiejętności zawodowych, co powoduje, że pracownicy są mniej zdolni do zatrudnienia, nawet po zakończeniu recesji.
Przykład histerezy
Recesja, której doświadczyła Wielka Brytania w 1981 r., Dobrze obrazuje skutki histerezy. W okresie recesji w kraju bezrobocie gwałtownie wzrosło z 1, 5 miliona w 1980 r. Do 2 milionów w 1981 r. Po recesji bezrobocie wzrosło do ponad 3 milionów między 1984 a 1986 rokiem. trudne do zarządzania.
Zwalczanie histerezy
Gospodarki doświadczające recesji i histerezy, w których rośnie naturalna stopa bezrobocia, zwykle wykorzystują bodziec gospodarczy w celu zwalczania wynikającego z tego cyklicznego bezrobocia. Ekspansywna polityka monetarna banków centralnych, takich jak Rezerwa Federalna, może obejmować obniżanie stóp procentowych, dzięki czemu kredyty są tańsze, aby stymulować gospodarkę. Ekspansywna polityka fiskalna może obejmować wzrost wydatków publicznych w regionach lub branżach najbardziej dotkniętych bezrobociem.
Jednak histereza jest czymś więcej niż bezrobociem cyklicznym i może utrzymywać się długo po ożywieniu gospodarki. W przypadku problemów długoterminowych, takich jak brak umiejętności z powodu pracowników przesiedlonych przez postęp technologiczny, programy szkolenia pracy mogą być pomocne w zwalczaniu histerezy.
