Informacje wprowadzone na Glassdoor.com są gromadzone i niezweryfikowane. Chociaż niektóre informacje o wynagrodzeniach opublikowane na stronie internetowej mogą być dokładne, niektóre z nich nie są. Osoby poszukujące kariery poszukujące konkretnych informacji o wynagrodzeniach powinny przeglądać kilka stron internetowych, takich jak Payscale.com i strona internetowa US Bureau of Labor Statistics, aby uzyskać możliwie dokładny obraz wynagrodzenia.
Kluczowe dania na wynos
- Informacje o wynagrodzeniach Glassdoor są zgłaszane przez siebie i nie są weryfikowane, dlatego niektóre wynagrodzenia są prawdopodobnie nieprawidłowe. Lepszymi źródłami są US Bureau of Labor Statistics i Payscale.com. Dane dotyczące wynagrodzenia na Glassdoor są bardziej prawdopodobne w przypadku większych firm z wieloma recenzjami niż w przypadku mniejszych firm.
Crowdsourced Career Site
Glassdoor, firma technologiczna założona przez Roberta Hohmana, Richa Bartona i Tima Bessego z siedzibą w Mill Valley w Kalifornii, pojawiła się na scenie w 2007 roku jako punkt kompleksowej obsługi dla osób chcących podjąć decyzję o karierze. W tym czasie strona była postrzegana jako innowacyjna, ponieważ zawierała informacje o firmach, których poszukujący kariery szukali, ale których nie mogli znaleźć na innych stronach internetowych.
W szczególności Glassdoor szukał informacji zwrotnych od pracowników - pracowników firmy - na temat korzyści, praktyk przeprowadzania wywiadów i przywództwa. Użytkownicy przesłali nawet migawki swoich wnętrz w miejscu pracy.
Wynagrodzenie jest często najbardziej strzeżoną informacją przechowywaną przez firmy, ale Glassdoor zdjął zasłonę tajemnicy, umożliwiając użytkownikom zgłaszanie zarobionych pieniędzy. Najważniejszym powodem, dla którego użytkownicy publikują informacje uważane za prywatne, takie jak ich pensje, jest to, że Glassdoor pozwala im to robić anonimowo.
Glassdoor oferuje również usługi dla pracodawców, którzy chcą wykorzystać markę w celu przyciągnięcia talentów. Firma zapewnia pracodawcom narzędzia do publikowania otwartych pozycji oraz platformę do promowania swoich marek. Ten aspekt działalności Glassdoor wywołał krytykę dotyczącą dokładności ankiet, informacji o wynagrodzeniach i różowego obrazu, który niektórzy użytkownicy strony malują na temat swoich pracodawców. Najostrzejsi krytycy Glassdoor twierdzą, że niektórzy pracodawcy mogą mieć wpływ na informacje publikowane przez użytkowników na ich temat.
Pytania dotyczące dokładności
Chociaż niektórzy użytkownicy Glassdoor dzielą się dokładnymi informacjami o swoich zarobkach, niektórzy użytkownicy tego nie robią. Eksperci zauważają, że strona internetowa przyciąga pracowników, którzy mogą być niezadowoleni ze swojej pracy, którzy używają strony internetowej jako miejsca do wyrażania skarg lub wyrażania skarg. Nie ma również sposobu, aby potwierdzić, które dane są aktualne i czy firma zwiększyła lub obniżyła wynagrodzenie za stanowisko od czasu, gdy użytkownik dokonał wpisu.
Konsultowanie dodatkowych źródeł
Osoby poszukujące kariery nie powinny odrzucać informacji o wynagrodzeniach Glassdoor, ponieważ niektóre z nich są dokładne; po prostu nie jest łatwo wiedzieć, ile z tego jest dokładne. Średnie wynagrodzenie dla pozycji w dużych korporacjach na stronie jest bardziej prawdopodobne niż dokładne dla pozycji w małych firmach.
Zasadniczo im większa próbka danych, tym dokładniejsze informacje. Niektóre ogłoszenia i oferty pracy na stronach internetowych firmy zawierają wynagrodzenie, a informacje te można porównać z informacjami na Glassdoor, aby potwierdzić, czy informacje o wynagrodzeniu Glassdoor są dokładne.
Inne opcje
Payscale.com może być lepszą opcją dla danych o wynagrodzeniach. Firma jest firmą zajmującą się oprogramowaniem kompensacyjnym, która pomaga firmom uzyskiwać aktualne i dokładne informacje o średnich zarobkach i wynagrodzeniach. Tymczasem Bureau of Labor Statistics oferuje dane dotyczące wynagrodzeń w oparciu o pracę, przemysł i lokalizację, między innymi.
