Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) to prawo Stanów Zjednoczonych, które ma na celu ochronę pracowników przed niektórymi nieuczciwymi praktykami płacowymi lub przepisami pracy. W związku z tym FLSA określa różne przepisy pracy dotyczące zatrudnienia w handlu międzystanowym, w tym płace minimalne, wymogi dotyczące wynagrodzeń za godziny nadliczbowe oraz ograniczenia dotyczące pracy dzieci. Ustawa o uczciwych normach pracy, która została uchwalona w 1938 r., Ale uległa licznym zmianom, ponieważ jest jednym z najważniejszych przepisów, które pracodawcy powinni zrozumieć, ponieważ określa szeroki zakres przepisów dotyczących postępowania z pracownikami.
Breaking Down Fair Fair Standards Act (FLSA)
Ustawa o uczciwych normach pracy określa, w których godzinach pracownicy są „na czas”, a które nie są godzinami płatnymi. Istnieją również szczegółowe zasady dotyczące tego, czy pracownicy są zwolnieni, czy nie, z przepisów ustawy o uczciwych normach pracy dotyczących nadgodzin. FLSA wymaga, aby nadgodziny były wypłacane w wysokości 1, 5-krotności regularnej stawki godzinowej („półtorej godziny”) za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Ustawa o uczciwych standardach pracy ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, którzy zajmują się handlem międzypaństwowym lub produkcją towarów do handlu lub którzy są zatrudnieni przez przedsiębiorstwo zajmujące się handlem lub produkcją towarów do handlu. Nie dotyczy niezależnych wykonawców ani wolontariuszy, ponieważ nie są oni uważani za pracowników. Pracodawcy, którzy mają co najmniej 500 000 USD rocznej sprzedaży brutto lub inną działalność, podlegają wymaganiom FLSA, co oznacza, że ich pracownicy są objęci ochroną FLSA.
Ustawa o uczciwych normach pracy: zwolnione i nieobjęte zwolnieniem
Pracownicy są podzieleni na dwie kategorie zgodnie z FLSA: zwolnione i nieobjęte zwolnieniem. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, a pracownicy zwolnieni nie. Większość pracowników objętych FLSA nie jest wyjątkiem. Niektórzy pracownicy godzinowi nie są objęci FLSA, lecz innymi przepisami. Na przykład pracownicy kolei podlegają Ustawie o pracy kolejowej, a kierowcy ciężarówek - Ustawie o przewoźnikach samochodowych.
Ustawa o uczciwych normach pracy i pracownicy
Pracownicy umysłowi (pracownicy wykonawczy, zawodowi i administracyjni) nie są chronieni przepisami FLSA, jeśli chodzi o nadgodziny. Robotników rolnych można uznać za wspólnie zatrudnionych przez wykonawcę pracy, który rekrutuje, organizuje, transportuje i płaci im, a także rolnika, który potrzebuje ich usług i płaci wykonawcy za ich usługi. W takich sytuacjach pracodawcy błędnie klasyfikują takich pracowników jako wolontariuszy, gdy spełniają oni opis „pracownika” zgodnie z FLSA.
FLSA zapewnia również podstawy do traktowania zadań, które są głównie kompensowane przez przechylanie. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne, chyba że regularnie otrzymuje ponad 30 USD miesięcznie z odpraw. Jeśli wynagrodzenie tego pracownika (łącznie ze wskazówkami) nie jest równe płacy minimalnej, wówczas pracodawca musi nadrobić różnicę. Tacy pracownicy muszą albo otrzymać wszystkie swoje napiwki, albo znaleźć się w puli napiwków, dla której FLSA określa wytyczne. Busboys mają zostać uwzględnieni w puli napiwków zgodnie z zasadami FLSA ze względu na widoczny dla klienta charakter ich pracy.
Zasady i zgodność z normami uczciwej pracy
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zapewnia przewodnik pomocny w przestrzeganiu ustawy o uczciwych normach pracy. Prawo zapewniające podstawy dla FLSA znajduje się w sekcji 29 Kodeksu Stanów Zjednoczonych w rozdziale 8, podsekcja 203. Informacje na temat zasięgu FLSA można znaleźć tutaj.
