Jakie są niedogodności skali?
Dyskonty skali występują, gdy firma lub firma rośnie tak bardzo, że rosną koszty jednostkowe. Ma to miejsce, gdy korzyści skali nie działają już dla firmy. Zgodnie z tą zasadą, zamiast doświadczać ciągłego zmniejszania kosztów i zwiększania produkcji, firma widzi wzrost kosztów, gdy produkcja wzrasta.
Kluczowe dania na wynos
- Disekonomie skali występują, gdy wzrost produkcji wiąże się ze wzrostem średnich kosztów jednostkowych. Dyskonty skali mogą obejmować czynniki wewnętrzne dla operacji lub warunki zewnętrzne niezależne od firmy. Dyskonty skali mogą wynikać z problemów technicznych w procesie produkcyjnym, problemów z zarządzaniem organizacyjnym lub ograniczenia zasobów w produktywnych nakładach.
Diseconomies of Scale
Zrozumienie ekonomii skali
Poniższy schemat ilustruje brak ekonomii skali. W punkcie Q * firma produkuje w punkcie o najniższym średnim koszcie jednostkowym. Jeśli firma produkuje mniej więcej produkcję, wówczas średni koszt jednostkowy będzie wyższy. Po lewej stronie Q * firma może czerpać korzyści skali z obniżenia średnich kosztów poprzez zwiększenie produkcji. Prawo do Q * firma doświadcza nierówności skali i rosnącego średniego kosztu jednostkowego.
Zdjęcie Julie Bang © Investopedia 2019
Rozbieżności skali wynikają konkretnie z kilku powodów, ale wszystkie można ogólnie podzielić na wewnętrzne lub zewnętrzne. Wewnętrzne nierówności skali mogą wynikać z technicznych problemów produkcji lub problemów organizacyjnych w strukturze firmy lub branży.
Zewnętrzne nierówności skali mogą wynikać z ograniczeń narzuconych przez środowisko, w którym działa firma lub przemysł. Zasadniczo, brak ekonomii skali wynika z rosnącego bólu firmy po tym, jak już zdała sobie sprawę z korzyści wynikających z ekonomii skali w postaci redukcji kosztów.
Pierwszym z nich jest przeludnienie, w którym pracownicy i maszyny przeszkadzają sobie nawzajem, obniżając wydajność operacyjną. Druga sytuacja powstaje, gdy występuje wyższy poziom marnotrawstwa operacyjnego, z powodu braku właściwej koordynacji. Trzeci powód braku ekonomii skali występuje, gdy występuje niedopasowanie optymalnego poziomu wyników między różnymi operacjami.
Rodzaje disekonomii skali
Wewnętrzne nierówności skali obejmują albo ograniczenia techniczne w procesie produkcyjnym, z którego korzysta firma, albo problemy organizacyjne, które zwiększają koszty lub marnują zasoby bez zmiany fizycznego procesu produkcyjnego.
Techniczne disekonomie skali
Techniczne nierówności skali wiążą się z fizycznymi ograniczeniami w obsłudze i łączeniu nakładów i towarów w procesie. Mogą one obejmować przeludnienie i niedopasowanie między możliwą skalą lub prędkością różnych nakładów i procesów.
Rozbieżności skali mogą występować z różnych powodów, ale zazwyczaj przyczyną są trudności w zarządzaniu coraz większą liczbą pracowników.
Efekt przeludnienia w organizacji jest często główną przyczyną nierówności skali. Dzieje się tak, gdy firma rozwija się zbyt szybko, myśląc, że może osiągnąć efekt skali w nieskończoność. Jeśli na przykład firma może obniżyć koszt jednostkowy produktu za każdym razem, gdy dodaje maszynę do swojego magazynu, może pomyśleć, że zwiększenie liczby maszyn to świetny sposób na obniżenie kosztów.
Jeśli jednak jedna maszyna będzie obsługiwać maszynę, a do magazynu zostanie dodanych 50 maszyn, istnieje duża szansa, że 50 dodatkowych pracowników wejdzie sobie w drogę i utrudni osiągnięcie tego samego poziomu wydajności na godzinę. Zwiększa to koszty i zmniejsza wydajność.
Czasami dyskonty skali występują w organizacji, gdy zakład firmy nie jest w stanie wyprodukować takiej samej produkcji, jak inny zakład powiązany.
Na przykład, jeśli produkt składa się z dwóch komponentów, gadżetu A i gadżetu B, mogą wystąpić nierówności skali, jeśli gadżet B jest produkowany wolniej niż gadżet A. To zmusza firmę do spowolnienia produkcji gadżetu A, zwiększając jego koszt jednostkowy.
Dyscypliny organizacyjne skali
Zróżnicowanie skali organizacyjnej może nastąpić z wielu powodów, ale ogólnie rzecz biorąc, powstają one z powodu trudności w zarządzaniu większą siłą roboczą. Szereg problemów można zidentyfikować przy braku ekonomii skali.
Po pierwsze, komunikacja staje się mniej skuteczna. W miarę rozwoju firmy komunikacja między różnymi działami staje się trudniejsza. Pracownicy mogą nie mieć wyraźnych instrukcji ani oczekiwań od kierownictwa. W niektórych przypadkach komunikacja pisemna staje się bardziej rozpowszechniona niż bezpośrednie spotkania, co może prowadzić do mniejszej liczby opinii.
Kolejną wadą nierówności skali jest motywacja. Większe firmy mogą izolować pracowników i sprawiać, że czują się mniej doceniani, co może skutkować spadkiem wydajności.
Zewnętrzne nierówności skali
Zewnętrzne nierówności skali wynikają z zasobów gospodarczych lub innych ograniczeń narzuconych przedsiębiorstwu lub branży przez otoczenie zewnętrzne, w którym działa. Zazwyczaj obejmują one ograniczenia zdolności produkcyjnej wspólnych zasobów i dóbr publicznych lub wzrost kosztów nakładów z powodu nieelastycznej podaży cen nakładów.
Zewnętrzne ograniczenia zdolności mogą powstać, gdy wspólny zasób pulowy lub lokalne dobro publiczne nie są w stanie sprostać wymaganiom stawianym mu przez zwiększoną produkcję. Zatłoczenie na drogach publicznych i innych środkach transportu potrzebnych do wysyłki produkcji firmy jest przykładem tego rodzaju nierówności skali.
Wraz ze wzrostem produkcji koszty logistyczne transportu towarów na odległe rynki mogą wzrosnąć na tyle, aby zrównoważyć korzyści skali. Podobnym przykładem jest wyczerpanie krytycznego zasobu naturalnego poniżej jego zdolności do reprodukcji w tragedii wspólnego scenariusza. Ponieważ zasoby stają się coraz bardziej ograniczone i ostatecznie się kończą, koszty ich uzyskania dramatycznie rosną.
Nieelastyczna podaż cen kluczowych komponentów będących przedmiotem obrotu na rynku jest powiązaną przyczyną braku ekonomii skali. W takim przypadku, jeśli firma podejmie próbę zwiększenia produkcji, będzie musiała kupić więcej środków produkcji, ale nieelastyczne nakłady cenowe będą oznaczać gwałtownie rosnące koszty nakładów nieproporcjonalne do wzrostu realizowanej produkcji.
