Co to jest popyt na siłę roboczą
Przy wytwarzaniu towarów i usług przedsiębiorstwa potrzebują siły roboczej i kapitału jako wkładu w proces produkcji. Zapotrzebowanie na siłę roboczą jest zasadą ekonomiczną wynikającą z popytu na produkcję firmy. Oznacza to, że jeśli wzrośnie popyt na produkcję firmy, firma będzie wymagać więcej siły roboczej, a tym samym zatrudni więcej pracowników. A jeśli popyt na produkcję dóbr i usług firmy spadnie, z kolei będzie wymagał mniejszej siły roboczej, a jej popyt na pracę spadnie, a personel pozostanie mniejszy.
Czynniki rynku pracy napędzają podaż i popyt na pracę. Poszukujący pracy dostarczą siły roboczej w zamian za wynagrodzenie. Firmy wymagające pracy od pracowników będą płacić za czas i umiejętności.
PRZEŁAMANIE Popytu na pracę
Popyt na siłę roboczą to koncepcja, która opisuje wielkość popytu na siłę roboczą, którą gospodarka lub firma jest skłonna zatrudnić w danym momencie. Zapotrzebowanie niekoniecznie musi znajdować się w długoterminowej równowadze i jest określone przez rzeczywistą płacę, firmy są skłonne zapłacić za tę siłę roboczą i liczbę pracowników, którzy są gotowi zapewnić tę płacę.
Jednostka maksymalizująca zyski będzie dowodzić dodatkowymi jednostkami pracy zgodnie z zasadą krańcowej decyzji: jeśli dodatkowa produkcja, która powstaje w wyniku zatrudnienia jednej jednostki pracy, zwiększa sumę przychodów ogółem, a nie kosztów całkowitych, firma zwiększa zysk poprzez zwiększenie wykorzystania siły roboczej. Będzie nadal zatrudniać coraz więcej siły roboczej do tego stopnia, że dodatkowy przychód generowany przez dodatkową siłę roboczą nie przekroczy już dodatkowych kosztów siły roboczej. Związek ten jest również nazywany krańcowym produktem pracy (MPL) w środowisku ekonomicznym.
Inne uwagi dotyczące popytu na pracę
Zgodnie z prawem malejących zysków krańcowych, z definicji w większości sektorów ostatecznie MPL spadnie. W oparciu o to prawo: w miarę dodawania jednostek jednego wkładu (przy wszystkich pozostałych wejściach utrzymywanych na stałym poziomie) osiągnięty zostanie punkt, w którym wynikające z tego przyrosty zaczną maleć; to jest marginalny produkt spadnie.
Inną kwestią jest produkt krańcowego dochodu pracy (MRPL), czyli zmiana przychodu wynikająca z zatrudnienia dodatkowej jednostki pracy, utrzymującej stały poziom wszystkich pozostałych nakładów. Można to wykorzystać do ustalenia optymalnej liczby pracowników do zatrudnienia przy danej rynkowej stawce płac. Zgodnie z teorią ekonomii firmy maksymalizujące zysk będą zatrudniać pracowników aż do momentu, w którym produkt krańcowy będzie równy stopie płac, ponieważ nie jest efektywne dla firmy, aby płacić swoim pracownikom więcej niż osiąga przychody z pracy.
Typowe przyczyny zmiany popytu na pracę
- Zmiany krańcowej produktywności pracy, takie jak postęp technologiczny powodowany przez komputery Zmiany cen innych czynników produkcji, w tym zmiany względnych cen pracy i zasobów kapitałowych Zmiany ceny produkcji jednostki, zwykle ze strony podmiotu pobierającego więcej za ich produkt lub usługę
