Co to jest konflikt interesów?
Konflikt interesów występuje, gdy jednostka lub osoba staje się niewiarygodna z powodu konfliktu między interesami osobistymi (lub samolubnymi) a obowiązkami lub obowiązkami zawodowymi. Taki konflikt ma miejsce, gdy firma lub osoba ma interesy osobiste, takie jak pieniądze, status, wiedza, relacje lub reputacja, co stawia pod znakiem zapytania, czy ich działania, osąd i / lub podejmowanie decyzji mogą być obiektywne. Kiedy taka sytuacja się pojawia, zwykle prosi się o usunięcie się, a często jest to prawnie wymagane.
Kluczowe dania na wynos
- Konflikt interesów ma miejsce, gdy osobiste interesy osoby lub podmiotu rodzą pytanie, czy ich działania, osądy i / lub podejmowanie decyzji mogą być obiektywne. ich pracodawca lub organizacja, w której są interesariuszami, lub w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję dla osobistych korzyści. Konflikty interesów często mają prawne konsekwencje.
Zrozumienie konfliktu interesów
Konflikt interesów w biznesie zwykle odnosi się do sytuacji, w której osobiste interesy osoby są sprzeczne z interesami zawodowymi należnymi jej pracodawcy lub firmie, w którą są inwestowane. Konflikt interesów powstaje, gdy osoba wybiera korzyść osobistą zamiast obowiązków wobec organizacji, w której jest interesariuszem, lub w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję do osiągnięcia korzyści osobistej.
Wszyscy członkowie zarządu mają obowiązki powiernicze i lojalność wobec nadzorowanych korporacji. Jeżeli jeden z dyrektorów zdecyduje się podjąć działania, które przyniosą im korzyści na szkodę firmy, wyrządzają one szkodę spółce w wyniku konfliktu interesów. Jednym z przykładów może być członek zarządu towarzystwa ubezpieczeń majątkowych, który głosuje za wprowadzeniem niższych składek dla firm dysponujących pojazdami flotowymi - gdy w rzeczywistości są one właścicielami firmy transportowej. Nawet jeśli instytucja niższych składek nie jest złym posunięciem biznesowym dla ubezpieczyciela, nadal można uznać to za konflikt interesów, ponieważ członek zarządu jest szczególnie zainteresowany wynikiem.
W kręgach prawnych reprezentacja prawnika lub strony mającej interes prawny w wyniku procesu byłaby uważana za konflikt interesów i reprezentacja nie byłaby dozwolona.
Konflikt interesów może prowadzić do skutków prawnych i utraty pracy. Jeśli jednak istnieje domniemany konflikt interesów i dana osoba nie działała jeszcze złośliwie, możliwe jest usunięcie tej osoby z sytuacji lub decyzji, w których może wystąpić potencjalny konflikt interesów. Korzystając z wcześniejszego przykładu członka zarządu, który jest właścicielem firmy transportowej, mogliby po prostu usunąć się ze wszystkich decyzji, które mogłyby pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na ich osobistą działalność.
Typowe rodzaje konfliktów interesów
Samodzielność jest najczęstszym rodzajem konfliktu interesów w świecie biznesu. Dzieje się tak, gdy specjalista na poziomie kierownictwa akceptuje transakcję z innej organizacji, która przynosi korzyści menedżerowi i szkodzi firmie lub jej klientom.
Wydawanie prezentów jest również bardzo częstym konfliktem interesów: dzieje się tak, gdy kierownik firmy lub funkcjonariusz przyjmuje prezent od klienta lub podobnego rodzaju osoby. Firmy zwykle omijają ten problem, zabraniając prezentów od klientów dla poszczególnych pracowników.
Doradca finansowy, który świadomie doradza klientom zakup produktów finansowych, które nie są w ich najlepszym interesie (zbyt drogie, zbyt ryzykowne lub niezgodne z ustalonymi celami), ale które zarabiają doradcy na większej prowizji, byłby winny konfliktu interesów.
Trudne sytuacje mogą również powstać, gdy w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych osoba zbiera poufne informacje. Wszelkie tego rodzaju informacje wykorzystywane przez pracownika do osobistego zysku stanowią ogromny konflikt interesów, przynajmniej w Stanach Zjednoczonych; branża finansowa nieustannie zmaga się z tym rodzajem, w postaci wykorzystywania informacji poufnych.
Wreszcie zatrudnienie członka rodziny lub współmałżonka lub okazywanie mu odpowiedniego traktowania w miejscu pracy - znane jako nepotyzm - może doprowadzić do potencjalnego konfliktu interesów.
