Dla przeciętnego pracownika termin „pakiet świadczeń” zwykle kojarzy się z rekompensatą pieniężną, która może obejmować wynagrodzenie, premie i opcje na akcje. Jednak po awansie do rangi kierowniczej pakiety znacznie się zmieniają. Menedżerowie wyższego szczebla, zwłaszcza dyrektorzy generalni, często mają dostęp do ekskluzywnego zestawu świadczeń niepieniężnych. Te dobrodziejstwa, częściej określane jako profity, mogą nie być gotówką, ale mogą być cenne. Oto kilka typowych korzyści, którymi cieszą się prezesi.
NA ZDJĘCIACH: Większa pensja czy lepsze korzyści?
Doradztwo finansowe i podatkowe
Ze względu na złożony charakter pakietów wynagrodzeń dyrektorzy często otrzymują usługi przygotowania podatkowego opłacane przez pracodawców. Firma Occidental Petroleum (NYSE: OXY) zapłaciła w 2008 r. Ponad 400 000 USD za profesjonalne usługi w zakresie rozwiązywania problemów finansowych dyrektora generalnego Ray Irani. (Zlecanie profesjonalistom płacenia podatków nie jest tylko dla dyrektorów generalnych. Dowiedz się więcej w sekcji Wybór podatnika ).
Bezpieczeństwo
Wiele firm uznaje, że ich prezesi potrzebują ochrony, która może mieć postać osobistych danych bezpieczeństwa i usług monitorowania bezpieczeństwa w domu. Ogólny trend w wydatkach na bezpieczeństwo CEO spadł w ostatnich latach. Jednak jednym CEO przełamującym ten trend jest Howard Schultz. Bezpieczeństwo szefa Starbucks (NYSE: SBX) wzrosło o 25% w 2009 r.
Przestrzeń biurowa
Apartament dla kadry kierowniczej często oferuje swobodę wyboru dekoracji dla kadry kierowniczej, a firma ponosi koszty za fantazyjne meble każdego dyrektora. Były dyrektor generalny Merrill Lynch, John Thain, trafił na pierwsze strony gazet w 2008 roku, zdobiąc swoje biuro kosztownymi meblami o wartości ponad 1 miliona dolarów. Odpust Thaina podobno obejmował dywan o powierzchni 87 000 $ i kosz na śmieci o wartości 1 400 $.
Samochody i kierowcy
Pomimo uwagi mediów zwracanej na korporacyjne podróże samolotem, wielu dyrektorów generalnych zapewnia usługi transportu naziemnego, w tym samochody służbowe, parking uprzywilejowany lub samochód i kierowcę. Według MarketWatch, zakładka dotycząca obsługi samochodów i kierowców świadczona przez Macy's Inc. (NYSE: M), CEO Terry'ego Lundgrena, osiągnęła w 2009 r. 261 000 USD.
Korporacyjne samoloty
W zeszłym miesiącu dokumenty SEC ujawniły, że Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) faktycznie zapłacił dyrektorowi generalnemu Michaelowi Jeffriesowi za ograniczenie osobistego użytku odrzutowca firmowego. Jeffries miał otrzymać ryczałt w wysokości 4 milionów dolarów za podpisanie umowy; zatrzyma całą sumę, dopóki pozostanie w firmie do lutego 2014 r. (Jeśli jesteś długoletnim podróżnikiem lotniczym, prawdopodobnie zauważyłeś, że latanie oznacza znacznie częstsze wyciąganie portfela. Dowiedz się więcej co spadło z listy darmowych linii lotniczych w 7 dodatkach związanych z podróżami lotniczymi, które kiedyś były bezpłatne .)
Zwrot opłaty za klub wiejski
Ogólnie rzecz biorąc, przypadki tego długoletniego przywileju wydają się maleć, jednak niektóre firmy wciąż ponoszą koszty takich działań społecznych i rekreacyjnych. Jednym z powszechnie stosowanych usprawiedliwień dla opłat na rzecz klubów wiejskich jest to, że konsorcjum z innymi menedżerami może pomóc w budowaniu biznesu i nowych relacji. W 2008 r. Mattel (Nasdaq: MAT) zapłacił szacunkową opłatę inicjacyjną w wysokości 150 000 USD dla dyrektora generalnego Roberta Eckerta.
Prezenty na drogę
W ramach świadczeń emerytalnych i emerytur niektórym dyrektorom generalnym udaje się zbierać większe wypłaty po zakończeniu pracy. W 2009 r. Były dyrektor generalny Cigna Edward Hanway odszedł z firmy z pakietem emerytalnym o wartości podobnej do ponad 110 mln USD. Jack Welch, wcześniej General Electric (NYSE: GE), pojawił się na pierwszych stronach gazet ze względu na pakiet emerytalny, który wynegocjował przed odejściem z firmy. Welch opuścił GE z planem płacenia 8 milionów dolarów rocznie i utrzymał dostęp do wszystkich korzyści z tej listy, z wyjątkiem opłat za klub wiejski.
W końcu Welch porzucił większość korzyści po ujawnieniu szczegółów i spotkał się ze znaczną krytyką. (Pomimo rekordowych strat, które wystąpiły w sektorze finansowym, wielu menedżerów wciąż otrzymywało ogromne premie. Dowiedz się więcej w When Wall Street Loss, CEOs Still Win .)
Dobrze być szefem
Specjalne traktowanie i przywileje są często zastrzeżone dla pracowników wysokiego szczebla i członków dowolnej organizacji. Podczas gdy profity z tej listy mogą być uważane za normalne w kręgach wykonawczych, członkowie społeczeństwa zwykle się nie zgadzają. Podczas gdy pogarda publiczna mogła spowodować, że niektóre firmy zmniejszyły wynagrodzenie dyrektorów w ostatnich latach, przywileje prezesów pozostają klasą samą w sobie.
Czujesz się niedoinformowany? Przeczytaj najważniejsze informacje finansowe z tego tygodnia w Water Cooler Finance: Buffett's Armed and Greece Keeps Falling .
