Co to jest zastępcze poparcie pracodawcy
Alternatywne poparcie pracodawcy rozszerza zakres odszkodowania dla pracowników na inne firmy, z którymi główny ubezpieczony może prowadzić działalność. Alternatywne zatwierdzenie przez pracodawcę zawiera listę innych firm, które mają być objęte polisą w harmonogramie zatwierdzania polis.
PRZEŁAMANIE Alternatywne poparcie pracodawcy
Często pojawia się alternatywne poparcie pracodawcy, gdy firmy korzystają z agencji pracy tymczasowej. Czasami firmy mogą mieć niedobór personelu i będą szukać usług takich firm w celu uzupełnienia braków. Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej są objęci wykupioną przez agencję polityką wynagrodzeń pracowników. Kiedy pracownik zostaje zatrudniony w firmie zewnętrznej, firma, która go zatrudnia, będzie szukać alternatywnego poparcia pracodawcy w celu ochrony go przed wszelkimi procesami sądowymi, które mogą ponieść pracownik tymczasowy.
Zatwierdzenie przez alternatywnego pracodawcę obejmuje obrażenia odniesione przez pracowników podczas ich tymczasowego lub „specjalnego” zatrudnienia przez alternatywnego pracodawcę wymienionego w harmonogramie zatwierdzenia. Harmonogram musi wskazywać stan, w którym zatrudnieni są pracownicy tymczasowi. Agencja pracy tymczasowej pozostaje głównym pracodawcą pracownika. Klient jest ubezpieczony tylko wtedy, gdy pracownik tymczasowy jest do niego przypisany. Jeżeli umowa lub projekt jest określony w harmonogramie, wówczas ochrona obejmuje tylko pracę wykonaną przez pracowników tymczasowych na podstawie tej umowy lub tego projektu.
Na przykład firma kurierska spodziewa się większego obciążenia pracą w czasie wakacji i kontaktuje się z agencją zatrudnienia, aby zatrudnić pracownika tymczasowego w celu udzielenia pomocy. Aby zabezpieczyć się przed procesami, które mogą wyniknąć z zatrudniania pracownika tymczasowego, firma kurierska prosi agencję o ubezpieczenie go jako zastępcy pracodawcy w polityce wynagrodzeń pracowników. Kilka tygodni po pracy pracownik tymczasowy upuszcza paczkę na nogę i musi udać się na pogotowie. Pracownik będzie objęty polisą odszkodowawczą agencji, a zatem nie będzie mógł dochodzić roszczeń od polityki odpowiedzialności firmy kurierskiej.
Alternatywne poparcie pracodawcy i dochodzenie roszczeń
Gdy do harmonogramu zatwierdzenia polisy zostanie dodany inny pracodawca, pracodawca jest często zobowiązany do pomocy w dochodzeniu dotyczącym roszczeń. Zazwyczaj oznacza to zgłaszanie wszelkich obrażeń, które może ponieść pracownik tymczasowy, lub zapewnienie, że pracownik otrzyma odpowiednie leczenie w przypadku odniesienia obrażeń. Muszą również dostarczyć wszelką dokumentację związaną ze szkodą ubezpieczającego. Jeśli polisa zostanie anulowana z jakiegokolwiek powodu, firma ubezpieczeniowa nie jest zobowiązana do poinformowania alternatywnego pracodawcy, ponieważ alternatywny ubezpieczający nie jest stroną główną w polisie.
