Czym jest kamizelka klifowa?

Pracownik jest uważany za „nabyty” w planie świadczeń pracodawcy, gdy uzyska prawo do otrzymywania świadczeń z tego programu. Nabywanie uprawnień w przypadku klifu ma miejsce wtedy, gdy pracownik nabywa pełne uprawnienia w określonym czasie, a nie otrzymuje częściowych uprawnień w rosnących kwotach przez dłuższy czas.

Przykładem „nabywania uprawnień” jest sytuacja, gdy pracownik otrzyma pełne uprawnienia do planu emerytalnego po 5 latach pełnoetatowej pracy. Częściowe nabycie uprawnień nastąpiłoby, gdyby pracownika uznano za 20% nabyte po dwóch latach zatrudnienia, 30% po trzech latach zatrudnienia i 100% po 10 latach zatrudnienia. W przypadku planu emerytalnego na wypadek klifu, jeśli pracownik opuści firmę przed pełnym nabyciem uprawnień, nie otrzyma żadnych świadczeń emerytalnych.