Wynagrodzenie za skyrocketing dla dyrektorów generalnych dużych korporacji jest nadal przedmiotem ożywionej debaty. Nigdzie nie jest to bardziej jasne niż na najnowszej liście najlepiej opłacanych dyrektorów w 2018 r., Która obejmuje dobrze znane nazwiska, takie jak szef Tesli Elon Musk, dyrektor generalny Walt Disney Bob Iger i Tim Cook Apple.
Nic dziwnego, że inny wysoko opłacany dyrektor pochodzi z rozwijającej się branży, która szturmem zdobyła rynek: legalna marihuana. Gdy pula zdobyła szereg legalnych zwycięstw, mnóstwo producentów konopi pojawiło się na giełdzie w Stanach Zjednoczonych. Pierwszą z nich była Tilray Inc. (TLRY), kanadyjska firma w większości należąca do prywatnej firmy Privateer Holdings.
Jednym z największych beneficjentów sukcesu Tilray był jego dyrektor generalny i prezes, Brendan Kennedy, który był drugim najlepiej zarabiającym amerykańskim dyrektorem wśród firm notowanych na giełdach w USA w 2018 roku.
Kluczowe dania na wynos
- Lista najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych w 2018 r. Obejmuje znane nazwiska, takie jak Elon Musk Tesli, Tim Cook Apple'a i Bob Iger Disneya. Znana nazwa, która awansowała na drugie miejsce, to Brendan Kennedy Tilraya. Dwóch dyrektorów w Blackstone, Tony James i Stephen Schwarzman, również sporządzili listę. Dane dotyczące wynagrodzeń obejmują wynagrodzenia, premie, nagrody za akcje i opcje oraz świadczenia dodatkowe.
Poniżej wymieniono dziesięciu najlepiej opłacanych menedżerów w 2018 r. I uszeregowanych według indeksu Bloomberg Pay Index. Analiza Bloomberga obejmuje wynagrodzenia, premie i nagrody kapitałowe wyceniane na koniec roku obrotowego każdej firmy. Powtarzające się dotacje lub opcje są liczone w roku, w którym zostały przyznane, a jednorazowe dotacje mające na celu zrekompensowanie władzy wykonawczej przez kilka lat są alokowane w tym okresie, jak wyjaśniono w dokumentacji.
1. Elon Musk - CEO Tesla
Przy całkowitej rekompensacie w wysokości 513 milionów dolarów imię Elona Muska na szczycie tej listy oczywiście budzi wiele brwi. Jego producent samochodów elektrycznych, Tesla Inc. (TSLA), odnotował w 2018 r. Stratę w wysokości 1 miliarda dolarów, a Musk nigdy nie chciał pensji (płaci minimalną płacę, aby przestrzegać prawa, ale nie wypłaca czeków).
99, 9% rekompensaty Musk w 2018 r., Mówi Bloomberg, było w formie opcji na akcje powiązanych z celami dotyczącymi wyników. W styczniu 2018 r. Tesla ogłosiła 10-letnią przyznanie opcji na akcje, które nabywają uprawnienia w 12 transzach, przy czym każda transza nabywa uprawnienia tylko wtedy, gdy zostanie osiągnięta kapitalizacja rynkowa i kamienie milowe operacyjne. „Jego 511, 3 mln USD w ubiegłym roku obejmuje transzę dotacji z 2018 r. I część podobnej, ale mniejszej nagrody przyznanej w 2012 r.”, Twierdzi Bloomberg. Tesla przesłał Bloombergowi oświadczenie, że jego analiza nie jest dokładna. „Ta analiza błędnie zakłada, że Elon otrzymał 1/10 łącznej wartości swoich pakietów wydajności w 2012 i 2018 r., Podczas gdy w rzeczywistości w zeszłym roku nie zrealizowano ani jednego dolara”, twierdzi Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO i prezes, Tilray
Ponad 95% pakietu Kennedy'ego w 2018 r., Które wyniosło 256 mln USD, stanowiło premię przed IPO. Jego wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 425, 000 USD w 2018 r., W porównaniu z 375, 000 USD w 2017 r. Otrzymał premię równą jego wynagrodzeniu podstawowemu oprócz nagród z opcjami o wartości 11, 3 mln USD. Absolwent Yale School of Management i współzałożyciel Tilray założył również Privateer Holdings w październiku 2011 r. Nadal pełni funkcję prezesa zarządu.
3. Bob Iger - CEO i prezes, Walt Disney
W 2017 roku Walt Disney Co. (DIS) przedłużył umowę CEO Roberta Igera do 2021 roku. Hojnie zrekompensowało mu to chęć pozostania i pomyślne zakończenie umowy z 21st Century Fox. Według większości akcjonariuszy, a nawet spadkobierczyni Disneya Abigail Disney, rekompensata ta była zbyt hojna. „Sam Jezus Chrystus nie jest wart 500 razy swojej mediany wynagrodzenia pracowników” - powiedziała wnuczka Disneya, wnuczka jednego ze współzałożycieli.
Iger otrzymał także profity o wartości 1, 1 miliona dolarów, najwyższe spośród wszystkich na tej liście. House of Mouse później zmniejszył swój potencjalny pakiet na 2019 r. O 13, 5 miliona dolarów i zwiększył swoje cele w zakresie wydajności, aby uspokoić akcjonariuszy. Jego odszkodowanie w 2018 r. Wyniosło 146, 6 mln USD.
4. Tim Cook - CEO Apple
W sierpniu 2018 r. Apple (AAPL) przyznał Cookowi 280 000 czasowych i 280 000 opartych na wynikach ograniczonych akcji. Te nagrody giełdowe były warte 126 milionów dolarów. Zostały one otrzymane poza podstawową pensją w wysokości 3 mln USD, premią pieniężną w wysokości 12 mln USD - jego największym w historii - i dodatkami o wartości 682 000 USD. Jest jedynym wykonawcą FAANG w rankingu 2018. Całkowita rekompensata wyniosła 141, 6 mln USD.
5. Nikesh Arora - CEO i prezes, Palo Alto Networks
Prezes Palo Alto Networks (PANW), Nikesh Arora, były dyrektor Google i SoftBank, został zatrudniony w czerwcu 2018 r., Aby przewodzić firmie zajmującej się cyberbezpieczeństwem z Santa Clara. Pomimo braku doświadczenia w tej dziedzinie, został dobrze wynagrodzony lukratywnym pakietem płac.
Oprócz nagrody za rejestrację w wysokości 19 milionów USD w ograniczonych jednostkach akcyjnych, która nabywa uprawnienia przez cztery lata, Arora otrzymała nagrody o wartości 39, 3 miliona USD oraz nagrody za opcje o wartości 72 milionów USD. Computer Retail Week podał, że 63, 7% akcji sprzeciwiało się pakietowi rekompensat, który w tym okresie wyniósł 130, 7 mln USD, w głosowaniu niewiążącym.
6. David Zaslav - CEO i prezes Discovery
Zaslav, który kierował Discovery (DISCA) od 2007 r., Podpisał nową umowę o pracę w 2018 r., Która zapewniła wynagrodzenie w wysokości 122 mln USD i stanowiła znaczny wzrost wynagrodzeń. Oprócz wynagrodzenia podstawowego w wysokości 3 mln USD i premii w wysokości 9 mln USD, otrzymał nagrody giełdowe o wartości 15, 3 mln USD oraz opcje na akcje, w tym nagrodę za zatrzymanie, o wartości prawie 100 mln USD. Pakiet, który zabrał do domu w 2018 roku, jest nadal mniejszy niż 156, 08 miliona dolarów, które zrobił w 2014 roku.
7. James Heppelmann - CEO i prezes PTC
Udziały bostońskiej firmy zajmującej się oprogramowaniem i usługami komputerowymi PTC Inc. (PTC) osiągnęły rekordowy poziom w 2018 r., A dyrektor generalny James Heppelmann zabrał do domu premię w wysokości 961 000 USD wraz z wynagrodzeniem podstawowym w wysokości 800 000 USD. Całkowita rekompensata wyniosła 71, 5 miliona USD. Zdaniem rzecznika firmy większość jego rekompensaty pochodziła z dotacji na wyniki związanej z kilkuletnimi celami. Akcjonariusze z przyjemnością zauważą, że firma Heppelmann otrzymała najniższą kwotę z profitów spośród wszystkich osób w tym rankingu.
8. Stephen Schwarzman - CEO / Przewodniczący Blackstone Group LP
Stephen Schwarzman, CEO Blackstone Group LP (BX), był współzałożycielem międzynarodowej firmy inwestycyjnej w 1985 roku z bilansem 400 000 $ i czteroosobowym personelem. Bloomberg informuje, że 67, 4 mln USD rekompensaty Schwarzmana w 2018 r. Było w formie przeniesionych odsetek. Firma wydała również 1, 4 miliona dolarów na swoje przywileje. Całkowita rekompensata Schwarzmana wyniosła 69, 1 miliona dolarów.
9. Tony James - Wiceprezes wykonawczy, Blackstone Group LP
Absolwent Harvardu i weteran Blackstone, Hamilton „Tony” James, w 2018 r. Przekazali Jonowi Grayowi kierownictwo firmy i objęli tytuł wiceprezesa wykonawczego. Oprócz pensji w wysokości 350 000 USD James otrzymał premię w wysokości 28, 8 mln USD i odsetki w wysokości 36, 8 mln USD. Otrzymał 66, 2 miliona dolarów odszkodowania.
10. Stephen Angel - CEO, Linde PLC
Połączenie największej branży gazu przemysłowego Linde PLC (LIN) i Praxair Inc. zostało zakończone w 2018 roku. Angel był prezesem i prezesem Praxair od 2007 roku, zanim po fuzji przejął rolę CEO w Linde. Według The Wall Street Journal Angel zdecydował się na wypłatę 48, 9 miliona dolarów odprawy emerytalnej, którą zgromadził w Praxair przez 18 lat. Otrzymał także nagrody za akcje i opcje o wartości 12 milionów USD oraz premię w wysokości 3, 6 miliona USD. Jego łączna rekompensata wyniosła 66, 2 mln USD.
