Związki pracownicze powstały w każdym sektorze i podsektorze gospodarki USA, aby zapewnić pracownikom i profesjonalistom środki do łączenia się w celu prowadzenia negocjacji zbiorowych. Ale niektórzy odnieśli większy sukces w osiąganiu swoich celów niż inni, zarówno dzisiaj, jak i w całej historii. Interwencja rządowa zniweczyła wysiłki niektórych związków strajkowych, takich jak strajk robotników kolejowych samochodów Pullman pod koniec XIX wieku. Jednak niektóre związki zawodowe odniosły ogromny sukces w zapewnianiu swoim członkom doskonałych zarobków, świadczeń i warunków pracy.
Profesjonalni atleci
Związki zawodowych sportowców, takie jak związki NBA i NFL, niedawno zdobyły znaczne ustępstwa od właścicieli lig i zawarły intratne nowe umowy. Przeciętny gracz NBA zarabia teraz 4, 79 miliona dolarów rocznie, podczas gdy przeciętny zawodowy piłkarz zarabia na 2, 36 miliona dolarów. Blokada NBA w 2011 r. Spowodowała, że gracze otrzymali nieco mniejszą sumę całkowitych dochodów (spadek z około 57% do 51, 15%), chociaż każda drużyna mogła zwolnić swojego franczyzobiorcę z ograniczenia pensji. Gracze NBA pozostają najlepiej opłacaną grupą zawodowi sportowcy na świecie.
Związek NFL uniemożliwił właścicielom zespołów zmniejszenie części dochodów ligi z ligi o 18%, co właściciele początkowo stwierdzili, że jest jednym z ich głównych celów. Związek graczy był w stanie zapewnić dochody od 40 do 55% z różnych źródeł przychodów z gier i mediów. Odszedł także od stołu przetargowego z kolejnymi miliardami dolarów dla emerytowanych weteranów, więcej dni wolnych, mniej tygodni ćwiczeń i prawdziwą dolną pensję. Weterani zauważyli także wzrost płac o 10–12%.
Nauczyciele
Wiele związków nauczycieli dobrze sobie radziło w zapewnianiu swoim członkom sprzyjających warunków. Na przykład nauczyciele z miasta Chicago zrezygnowali z pracy i zmusili do zamknięcia kilku okręgów szkolnych, pozostawiając około 350 000 dzieci bez szkoły na siedem dni, podczas gdy negocjowali z miastem w sprawie lepszych warunków pracy i płacy. Związek zdobył podwyżkę o 17, 6% w ciągu następnych czterech lat, a także otrzymał gwarancję, że zwolniony nauczyciel otrzyma preferencyjny status zatrudnienia na każde nowe stanowisko w okręgu. Ponadto pominięto szczegóły umowy, która pierwotnie łączyła wynagrodzenie nauczycieli z ich wynikami. Związek szybko udzielił uznania społeczności, która poparła nauczycieli w zaskakującej liczbie, pomimo faktu, że ich dzieci opuściły kilka dni szkoły w wyniku strajku.
United Auto Workers
Przez dziesięciolecia UAW skutecznie zdominował przemysł samochodowy w Ameryce. Związek rozpoczął bieg podczas Wielkiego Kryzysu, kiedy wygrał ustępstwa dla robotników strajkami usiadłymi. W latach czterdziestych UAW całkowicie zjednoczyło trzech wielkich producentów samochodów, uniemożliwiając Fordowi, Chryslerowi lub General Motors zatrudnianie pracowników w jakikolwiek inny sposób niż na warunkach określonych przez związki. UAW zastosował także sprytną metodę negocjacji znaną jako „negocjacje wzorcowe”. Związek domagałby się znacznego wzrostu wynagrodzeń pracowników od jednego z trzech producentów samochodów, którzy najprawdopodobniej się poddadzą. Gdy firma docelowa zgodzi się na warunki, UAW będzie wówczas negocjować podobne umowy z pozostałymi dwiema firmami. Ta strategia działała dobrze przez dziesięciolecia, a przed 2008 r. Przeciętny pracownik UAW zarabiał około 70 USD na godzinę z siedmiotygodniowymi płatnymi urlopami rocznie. Pociąg sos wreszcie się zakończył w 2008 r., Kiedy Chrysler i GM zbankrutowali, a UAW był zmuszony zaakceptować znacznie niższe płace, aby umożliwić obu firmom kontynuowanie działalności. Trzymali jednak Elona Muska w ryzach podczas jego niezwykłych strategii produkcji.
Dolne związki zawodowe w Ameryce działały z różną skutecznością przez dziesięciolecia. Niektóre związki zapewniły znaczny wzrost wynagrodzeń i świadczeń dla swoich pracowników, podczas gdy inne osiągały mniejsze sukcesy. Aby uzyskać więcej informacji o związkach zawodowych, odwiedź www.aflcio.com.
