Co to jest publikacja IRS 560: Plany emerytalne dla małych firm (SEP, SIMPLE i plany kwalifikowane)?
Publikacja IRS 560: Plany emerytalne dla małych firm (SEP, SIMPLE i plany kwalifikowane) określa i aktualizuje zasady każdego roku dla pracodawców ustanawiających plany emerytalne dla siebie i swoich pracowników.
Kluczowe dania na wynos
- Publikacja IRS 560 opisuje, w jaki sposób firma może ustanowić plany emerytalne. Jest aktualizowana co roku, aby odzwierciedlić zmiany. 560 obejmuje wszystko, co pracodawca powinien wiedzieć i stosować się do niego, np. Jak opracować plan, ile pracownik może wnieść, ile można odliczyć od podatku i więcej.
Zrozumienie publikacji IRS 560: Plany emerytalne dla małych firm (SEP, SIMPLE i plany kwalifikowane)
Publikacja IRS 560: Plany emerytalne dla małych firm (SEP, SIMPLE i plany kwalifikowane) to dokument publikowany co roku przez Internal Revenue Service ze szczegółowymi informacjami dla właścicieli firm, którzy chcą skonfigurować plany emerytalne dla siebie i swoich pracowników.
Ten dokument zawiera szczegółowe informacje na temat:
- Rodzaje planów, które może skonfigurować pracodawca, w tym funkcje SEP, SIMPLE i plany kwalifikowane Jak założyć plan Ile pracodawca może wnieść do planu Jak duża część składki jest odliczana od podatku Jak traktować różne wypłaty Jak zgłaszać informacje o planuj do IRS i pracowników
Publikacja 560 określa cztery główne plany emerytalne pracodawców, w tym plany SEP, plany SIMPLE i dwa rodzaje programów kwalifikowanych: zdefiniowaną składkę i zdefiniowane świadczenie.
- Plany SEP zapewniają pracodawcom uproszczoną metodę dokonywania składek na plan emerytalny zarówno dla siebie, jak i dla pracowników. Zamiast ustanawiać z funduszem powierniczym plan podziału zysków lub zakupu pieniędzy, pracodawca może przyjąć umowę SEP i wnieść wkład bezpośrednio do tradycyjnej IRA lub tradycyjnej indywidualnej renty emerytalnej (SEP-IRA) dla siebie i każdego uprawnionego pracownika.SIMPLE plany, które są dostępne dla firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników, którzy otrzymali wynagrodzenie w wysokości co najmniej 5000 USD w danym roku. W takich przypadkach pracodawca może opracować plan SIMPLE IRA, w ramach którego pracownicy mogą wpłacać składki obniżające wynagrodzenie bezpośrednio ze swoich wypłat. Pracodawcy mogą wówczas wnosić wkłady dopasowane lub nieelektywne. Dwa rodzaje planów SIMPLE to SIMPLE IRA i SIMPLE 401 (k). Kwalifikowane plany, które są bardziej złożone niż plan SEP i plany SIMPLE, ale mają kilka zalet, w tym większą elastyczność w projektowaniu planów i w niektórych sprawy, podwyższone limity składek i potrąceń. Programy kwalifikowanych składek są zdefiniowane jako programy, w których kwota składki pracownika na każdy okres jest stała i z góry określona, a zwrot będzie zależał od wielu czynników, w tym od wyników inwestycji. Z drugiej strony programy kwalifikowanych świadczeń określonych obiecują określoną wypłatę dla beneficjentów na końcu polisy.
Wymagania dotyczące bieżącego roku dla publikacji 560
Podobnie jak w przypadku wielu dokumentów IRS, różne postanowienia zmieniają się z roku na rok, dlatego konieczne jest, aby wszystkie osoby, których dotyczy sekcja kodu podatkowego, odnosiły się do najnowszej wersji. Wielu pracodawców będzie wymagać profesjonalnego doradztwa.
