Co to jest Golden Hello
Golden hello to premia za podpisanie umowy, oferowana pracownikom na stanowiskach kierowniczych, jako zachęta do dołączenia do konkurencyjnej firmy. Płatność zazwyczaj ma formę zryczałtowanej płatności gotówkowej po wejściu pracownika do firmy. Alternatywnie, kwota może być podzielona na raty w określonym czasie. Tak czy inaczej, suma jest nagrodą za świadczone usługi.
ŁAMANIE W DÓŁ Golden Hello
W zależności od branży i wielkości firmy złote cześć może przynieść miliony dolarów. Ta premia za podpisanie jest obliczonym ryzykiem przez firmę zatrudniającą, ponieważ ma ona nadzieję, że wartość i wiedza kierownictwa wchodzącego na pokład przewyższy koszt premii.
Przed kryzysem finansowym w latach 2008–2009 rozpowszechnienie i wielkość złotego przywitania odzwierciedlały silny rynek pracy i służyły jako sposób na odróżnienie jednego pracodawcy od drugiego w konkurencyjnych branżach. Niektóre sektory wykorzystywały złote cześć bardziej niż inne. W szczególności technologie, finanse i firmy świadczące usługi doradcze znalazły się wśród tych, którzy zastosowali tę technikę rekrutacji, aby odciągnąć menedżerów wysokiego szczebla od konkurencji.
Jednak po kryzysie finansowym pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej zostały poddane dokładniejszej analizie. Również wsparcie akcjonariuszy i publiczna akceptacja takich form płatności znalazły się pod ostrzałem. Zarządy firm są dziś bardziej świadome swoich wyników i wrażenia, jakie przekazują te pakiety kompensacyjne za duże dolary, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
Implikacje podatkowe otrzymania Golden Hello
Podatek naliczany jest w momencie odbioru i na podstawie otrzymanej kwoty. Na rynku amerykańskim Internal Revenue Service (IRS) wymaga od pracodawców opodatkowania tej sumy jako dodatkowego wynagrodzenia, jak opisano w formularzu IRS 1036. W przypadku płatności golden hello poniżej 1 miliona dolarów ta stawka podatkowa może wynosić nawet 22% całkowitej kwoty premia. IRS pozwala pracodawcy na pewną elastyczność, a pracownik może zauważyć pewne oszczędności, zgłaszając kwotę przy regularnych wynagrodzeniach. W Wielkiej Brytanii, jeśli pracownikowi wypłacana jest płatność przed rozpoczęciem pracy, podatek należy odliczyć, stosując kod podatku według stawki podstawowej (BR).
Jak inwestorzy postrzegają złote bonusy powitalne
Inwestorzy stosują standardy, takie jak kryteria środowiskowe, społeczne i dotyczące zarządzania (ESG) dla firmy, sprawdzając potencjalne inwestycje. Inwestorzy uwzględniają te standardy, dokonując przeglądu etycznego wpływu firmy i zrównoważonych praktyk.
- Środki środowiskowe sprawdzają, jak firma działa jako zarządca środowiska naturalnego. Modele społecznościowe badają, w jaki sposób firma zarządza relacjami ze swoimi pracownikami, klientami i społecznościami, w których działa. Ład korporacyjny, w tym przywództwo korporacyjne, kontrola wewnętrzna i prawa akcjonariuszy, uwzględnia również wynagrodzenie kadry kierowniczej.
Uznanie ładu korporacyjnego za niezbędny wyznacznik odpowiedzialności korporacyjnej i wyników ma obecnie ogromne znaczenie. Wysoki poziom wynagrodzeń dla kadry kierowniczej pozostaje normą, w tym płatności w ramach „złotego powitania” w niektórych sytuacjach, nawet w atmosferze kryzysu po okresie finansowym. Powiązanie ESG z wynagrodzeniami i świadczeniami dla kadry kierowniczej może pomóc firmom w dostosowaniu się do ich długoterminowej strategii i interesów akcjonariuszy.
Każdy brak dostosowania do kwestii dotyczących wynagrodzeń dla kadry kierowniczej może budzić obawy inwestorów długoterminowych, stwarzając potencjalne ryzyko do rozważenia przy ustalaniu, czy spółka spełnia kryteria inwestycyjne.
