DEFINICJA Klauzuli Pay Czar
Klauzula „pay car” to modne hasło opisujące klauzulę zawartą w umowach o pracę instytucji finansowych, która poddałaby warunki odszkodowania zatwierdzeniu przez rząd USA. Klauzule te umożliwiłyby instytucji finansowej oferowanie atrakcyjnych planów premiowych dla pracowników, ale także zapewniają możliwość odwołania się w przypadku, gdy rząd nie dopuści do wypłaty, czy to poprzez regulacje, czy bezpośrednią interwencję.
ŁAMANIE PŁATNOŚCI Klauzula Czar Czar
W wyniku programu pomocy dla trudnych aktywów (TARP) w 2009 r. Niektóre instytucje finansowe stały się przedmiotem publicznego protestu, gdy okazało się, że niektóre z ratowanych banków musiały wypłacić miliony premii z powodu pracownika umowy zawarte przed kryzysem finansowym. Dodanie klauzuli dotyczącej wynagrodzeń do umowy o pracę skutecznie sprawi, że los rekompensaty wykonawczej w zwolnionych firmach pozostanie w rękach płatnika, oficjalnego przedstawiciela rządu USA odpowiedzialnego za nadzorowanie rekompensat wykonawczych.
Powstanie klauzuli Pay Czar
Pay car to pseudonim nadany Kennethowi Feinbergowi, osobie wyznaczonej przez Departament Skarbu USA pod administracją Obamy do monitorowania premii dla kadry kierowniczej zapewnianych przez firmy finansowe, które przyjęły środki ratunkowe podczas kryzysu w latach 2008-2009.
Podczas gdy wielu inwestorów z Main Street straciło pieniądze na akcjach i nieruchomościach, Kongres głosował za pomocą walczącym bankom, brokerom i ubezpieczycielom w wysokości 700 miliardów dolarów pieniędzy podatników. Podczas gdy te finansowo zasilane firmy były częścią TARP, nadal wypłacały kierownictwu duże premie.
Nie wróżyło to dobrze opinii publicznej; w związku z tym wyznaczenie Feinberga i przegląd planów kompensacyjnych. Miał moc zatwierdzania lub odrzucania wszelkich premii, które jego zdaniem były niezgodne lub niepotrzebne.
Niektórzy z beneficjentów TARP, w tym Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. i GMAC Inc. Firma ubezpieczeniowa AIG, na przykład, wypłaciła 165 mln USD premii pracownikom odpowiedzialnym za większość straty na kredytowych instrumentach pochodnych. Wiele z tych firm upierało się, że stracą kluczowych pracowników, jeśli umowy zawierają premie, ale nie będą one dozwolone ze względu na nowe regulacje i zasady rządowe.
